دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتدر این بخش از سایت “متن به فارسی” لیست دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی توسط متخصصان ما پیرامون رشته مدیریت با گرایشهای مدیریت اجرایی، تکنولوژی، مالی، دولتی، صنعتی، کسب و کار، بازرگانی، بحران، منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و کارآفرینی بر اساس سال انتشار مقاله و منابع معتبر گردآوری شده است. برای مشاهده جزئیات، دانلود رایگان مقاله انگلیسی و خرید و دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی بر روی عنوان هر مقاله کلیک نمائید.

 

 

 

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریت

جهت جستجو کافی است عنوان مورد نظر خود را در فیلد زیر تایپ کنید و چند ثانیه منتظر بمانید:

عنوان فارسی مقاله:قیمت‌های مسکن و ریسک اعتبار: شواهدی از ایالات متحده  چکیده    این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر وام‌های خنث (NPL)(تسهیلات غیر قابل بازگشت) با تاکید ویژه بر نوسانات قیمت مسکن می‌پردازد. با استفاده از یک مجموعه بانک‌های ایالات متحده، این تحلیل بر روی انواع وام‌های مختلف و انواع متفاوتی از بانک‌ها انجام شد. نتایج نشان داد که نوسانات قیمت مسکن اثر معنی داری بر پویایی وام‌های خنث دارد، و این در حالی است که بزرگی اثر، در انواع
عنوان فارسی مقاله:نقش یادگیری مشارکتی در بهبود مهارت‌های ارتباطات کلامی دانشجویان یادگیرنده EFL  چکیده    هدف این مطالعه بررسی اهمیت پیاده سازی و اجرای راهبرد یادگیری مشارکتی برای توسعه مهارت‌های گفتاری دانشجویان یاد گیرنده زبان انگلیسی می با شد. محقق یک ازمونی را انجام داده است که متشکل از شش سؤال بوده و دانشجویان سال دوم، در دانشگاهی درایالت خارطوم تحت این آزمون قرار گرفتند. پیش آزمون و پس آزمون به عنوان یک ابزار تحقیقاتی برای جمع اوری داده‌ها مورد استفاده
عنوان فارسی مقاله:تغییر ناپذیری عاملی بین جنس ها در مقیاس هوش وکسلر برای کودکان- نسخه پنجم  چکیده    این مطالعه به بررسی تغییر ناپذیری عاملی نسخه پنجم مقیاس هوش وکسلر برای کودکان (WISC-V) بین نمونه کودکان دختر و پسر می‌پردازد. یک مدل 5 عاملی مرتبه بالاتر بر روی یک نمونه معرف 2200 کودک با سن 6 تا 16 سال تست شد. نتایج تغییر ناپذیری فاکتوریل یا عاملی کامل را بین جنسیت‌ها نشان داد. زیر آزمون‌های WISC-V ساختارهای پنهان نظری، قدرت یکسان
عنوان فارسی مقاله:تحلیل دو عاملی اکتشافی مقیاس هوش وکسلر برای کودکان-نسخه پنجم با 16 زیرآزمون اصلی وفرعی  چکیده    علی رغم اصلاحات قابل توجه در ایجاد مقیاس هوش برای کودکان نسخه پنجم (WISC-V; Wechsler, 2014a)، ناشر آزمون به طور منحصر به فردی به روش‌های تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین ساختار ابزار متکی است و قادر به تقسیم واریانس در میان زیر آزمونها و عوامل نیست. برای پر کردن این خلاء، ساختار عاملی 16 زیر مجموعه اصلی و فرعی نمونه استاندارد سازی
عنوان فارسی مقاله: پایداری نظریه ی جامعه شناسی نهادی: حسابداری مدیریت زیست محیطی در مصر  چکیده    این مطالعه به بررسی میزان اثر فرایندهای سازمانی یا نهادی روی پذیرش حسابداری مدیریت زیست محیطی (EMA) در شرکت‌های مصری از طریق دیدگاه سازمانی متکی بر نظریه‌ی جامعه شناسی سازمانی یا نهادی جدید می‌پردازد. این مطالعه، مصاحبه‌هایی را با کارکنان در 18 شرکت تولیدی (سطح سازمانی) و سایر افراد (سطح میدانی سازمانی) مؤثر بر پذیرش EMA انجام داد. این مطالعه نشان می‌دهد که برخی از
عنوان فارسی مقاله:مطالعه ی تاثیر یکپارچه سازی و ادغام چند کانالی در حفظ مشتری  چکیده    هدف این مطالعه، بررسی این موضوع است که چگونه ادغام چند کانالی موجب افزایش اعتماد و حفظ مشتری می‌شود. با پیشنهاد و ارائه‌ی مفاهیم کیفیت ادغام کانال به عنوان شیوه‌ی متفاوت برای درک ادغام چند کانال، این مطالعه، از مدلی برای کشف عوامل فرعی کیفیت ادغام کانال و نقش اعتماد در حفظ مشتری برای خدمات اومنی چنل استفاده می‌کند. این مطالعه از 352 مشتری استفاده
عنوان فارسی مقاله:درک ارزش ادراک شده از پاساژ  توسط مشتری  چکیده    استراتژی‌های کسب و کار مبتنی بر ارزش، توجه روز افزونی را در سراسر دنیا به خود جلب کرده‌اند. خرده فروشی در هند، دارای چالش‌های متمایزی است. تنوع در جمعیت آن عمدتاً روی ویژگی‌های خرده فروشی اثر دارد. درک ارزش ادراک شده‌ی مشتری و توسعه‌ی راهبردهای مناسب، تنها شیوه‌ی موفقیت است. این مطالعه به دنبال بررسی و اعتبار سنجی ارزش‌های پاساژ ادراک شده در هند است. برای تحقق اهداف، نمونه‌هایی
عنوان فارسی مقاله:شیوه‌های گزارش دهی مالی اینترنتی در عربستان سعودی  چکیده    این مقاله به بررسی ویژگی‌های شرکت و عوامل حاکمیت شرکتی مؤثر بر شیوه‌ی گزارش دهی مالی اینترنتی (IFC) در عربستان سعودی برای کمک به بر طرف کردن کمبود تحقیقات برای شرکت‌های منطقه‌ی MENA می‌پردازد. این مقاله از تحلیل رگرسیون و محتوای راهنمای داده‌های گزارش سالانه‌ی آنلاین برای شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار عربستان برای سال 2018 با استفاده از 28 آیتم افشایی IFR استفاده می‌کند. نتایج نشان
عنوان فارسی مقاله:تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی بر روی وفاداری کارکنان در بخش آموزش عالی  چکیده    با عالم گیر شدن و شیوع کوید-19 فعلی، کسب و کار ها به شدت سود خود را از دست می‌دهند. شرکت‌ها به منظور کاهش این زیان، کسب و کار های خود را کوچک کرده و یا تعدیل نیرو می‌کنند. تعداد زیادی از کارکنان شغل خود را از دست می‌دهند. بقیه‌ی کارکنان نیز در معرض عدم امنیت شغلی قرار دارند. از این رو، در وضعیت
عنوان فارسی مقاله:پرداخت مبتنی بر عملکرد، مدیریت عملکرد و فرصت های ترفیعی داخلی   شیوه های منابع انسانی با عملکرد شغلی  چکیده    این مطالعه به بررسی رابطه و اثر پرداخت مبتنی بر عملکرد، مدیریت عملکرد و فرصت‌های تبلیغاتی و ترفیعی داخلی شیوه‌های منابع انسانی برای عملکرد شغلی و عملکرد زمینه‌ای شغلی می‌پردازد. این مطالعه بر روی مهندسان برق و الکترونیک در منطقه‌ی تجارت آزاد بایان لپاس، پنانگ انجام شد. پرسش نامه‌های خود ایفا از طریق مدیران منابع انسانی شرکت‌های تولید برق
عنوان فارسی مقاله:اجتناب مالیاتی(فرار مالیاتی)، حاکمیت شرکت و  مسئولیت اجتماعی شرکتی:  بازار سرمایه مصر  چکیده    این مقاله به بررسی رابطه‌ی بین فرار مالیاتی، حاکمیت شرکتی و افشای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) می‌پردازد. همچنین، در این مقاله اثر CSR روی نرخ بازده بازار سهام بررسی می‌شود. با استفاده از نمونه شرکت‌های مصری برای دوره‌ی 2007-2016، شواهد جدیدی را ارائه می‌کنیم که مبنی بر آن فرار مالیاتی شرکت همبستگی مثبت با افشای CSR دارد. شواهد نشان می‌دهد که کسب و کار با
عنوان فارسی مقاله:روشی برای اندازه گیری کیفیت  مطالعات موردی فرار و اجتناب مالیاتی: یافته هایی از هلند  چکیده    در سال‌های اخیر، تلاش‌های زیادی برای مبارزه با فرار مالیاتی شرکتی صورت گرفته است. این تلاش‌ها بر اساس مطالعات موردی توسط سازمان‌های مردم نهاد و سایر گروه‌ها در خصوص شیوه‌های اجتناب از مالیات شرکت‌های چند ملیتی بوده‌اند. این مطالعات موردی نقد شده‌اند زیرا آن‌ها فاقد کیفیت هستند، ولی این نقد به طور علمی ارزیابی نشده است. هدف این تحقیق پر کردن این
عنوان فارسی مقاله:تاثیر حاکمیت شرکتی بر روی اجتناب و فرار مالیاتی شرکت- مرور منابع  چکیده   در این مقاله، ما به مرور منابع (79 مقاله) در خصوص تأثیر حاکمیت شرکت بر روی فرار مالیاتی و اجتناب مالیاتی می‌پردازیم. با در نظر گرفتن نظریه‌ی ذی نفعان، نتایج نشان داد که ابعاد مختلف حاکمیت شرکتی نظیر همسویی بین مدیریت و سهام داران، ترکیب اعضای هیئت مدیره، ساختار مالکیت، پایش بازار سرمایه، حسابرسی، روابط دولتی و فشار ذی نفعان دیگر روی فرار مالیاتی شرکت
عنوان فارسی مقاله:مرور منابع سیستماتیک در خصوص مدیریت زنجیره تامین  سبز : اهمیت تحقیق و  دیدگاه های آینده    چکیده    هدف این مقاله، ارائه‌ی شیوه‌های مدیریت زنجیره‌ی تأمین سبز (GSCM) از دیدگاه جامع و تجزیه تحلیل رفتار افراد در طی ده سال بر اساس تحلیل کتاب سنجی و مرور منابع سیستماتیک از 2006 تا 2016 می‌باشد. از طریق روش پروفایلینگ، نتایج نشان داد که 1- متداول‌ترین زمینه‌های تحقیقاتی اثر مالی GSCM و انگیزه‌های پیاده سازی GSCM بودند 2- بخش‌های اتومبیل
عنوان فارسی مقاله:آوای کارکنان از دیدگاه میان فرهنگی  چکیده   آوا و صدای کارکنان ممکن است دارای پیامدها و نتایج مثبت برای سازمان‌ها باشد، با این حال، تشویق کارکنان برای اظهار نظر، تضمین شده نیست تا زمانی که سازمان اثبات کند که این کار برای کارکنان این وموثر است. در این مقاله، ما متغیرهای اصلی تشکیل دهنده‌ی هنجارهای صدا و آوای ایجاد شده در سازمان در فرهنگ‌های مالی را شناسایی می‌کنیم. با توسعه‌ی چارچوب مفهومی چند سطحی، این موضوع را بررسی
عنوان فارسی مقاله:تیم کارآفرین و چابکی استراتژیک: چارچوب مفهومی و  دستورکار تحقیقاتی  چکیده   چابکی، پاسخگویی و نوآوری، پیش نیازهای رشد و موفقیت بلند مدت برای سازمان‌های فعال در جهان فرار، غیر قطعی، پیچیده و مبهم (VUCA) می‌باشد. این مقاله استدلال می‌کند که این پیش نیازها بستگی به توانایی سازمان برای کنترل رفتارهای کارافرینانه سطح تیمی، استعداد و فعالیت‌ها به عنوان محرک‌های چابکی استراتژیک و نوآوری از طریق فرایند HRM دارد. این استدلال با مرور منابع تیم کارافرین و چابک استراتژیک
عنوان فارسی مقاله: تقویت چابکی استراتژیک: نقش مدیران اجرایی و شیوه های منابع انسانی  چکیده   چابکی استراتژیک، به عنوان برآیند و پیامد عملکرد سازمانی قابل مشاهده، ناشی از رفتارها و مهارت‌های مدیران در پیاده سازی اقدامات استراتژیک است. بنابراین، کلید چابکی استراتژیک، نه تنها استراتژی تحلیلی از ذهن برتر و طراحی سازمانی و مؤثر است، بلکه مجموعه شیوه‌های مدیریتی، رفتارها، مهارت‌ها، ارزش‌ها و باورهای مدیریت ارشد سازمان در پیاده سازی تعهدات استراتژیک است(نقش مدیران اجرایی وشیوه منابع انسانی). به خصوص، تحقیقات
عنوان فارسی مقاله:ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: یک اثر تعاملی تجربه پذیری و سازشکاری  چکیده   صفت شخصیتی گشودگی یا تجربه پذیری به طور کلی بر هوش فر هنگی فرد اثر می گذارد. هوش فر هنگی توانایی رفتار موثر با افراد با سوابق و زمینه های فرهنگی متفاوت است. این مطالعه به تعیین این موضوع می پردازد که آیا یک رابطه بین این دو بستگی به درجه سازشکاری فرد که یک صفت شخصیتی مهم برای ایجاد روابط بین فردی است، دارد
عنوان فارسی مقاله:مدیریت سود، گزارش سالانه و مقایسه پذیری حسابداری  چکیده    این مقاله با استفاده از شر کت‌های پذیرفته شده سهام A چین، در طی دوره 2005 تا 2012، به بررسی روابط بین مدیریت سود، گزارش سالانه و مقایسه پذیری حسابداری می‌پردازد. نتایج تجربی نشان می‌دهد که شر کت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار چین تمایل دارند تا گزارش سالانه خود را پس از پیاده سازی و اجرای مدیریت سود تعهدی منتشر کنند، با این حال شر کت‌های پذیرفته
عنوان فارسی مقاله:ارزیابی سیستماتیک و چارچوب مفهومی تجزیه تحلیل  فاکتور های مهم تاثیر گذار بر اعتماد  به  دولت الکترونیک  از نگاه شهروندان  چکیده    علی رغم این که استفاده‌ی موفق از دولت الکترونیک به اعتماد شهروندان و تمایل آنها به استفاده از آن‌ها بستگی دارد، ولی مطالعه‌ی زیادی در خصوص دولت الکترونیکی از دیدگاه اعتماد شهروندان، صورت نگرفته است. در این مقاله یک بررسی انتقادی و سیستماتیک از ادبیات فعلی در مورد اعتماد شهروندان به دولت الکترونیکی، با تمرکز ویژه بر
عنوان فارسی مقاله:کارایی بازار در بازارهای سهام نوظهور: یک مطالعه موردی در بازار بورس ویتنام  چکیده    سرمایه گذاران و محققان توجه روز افزونی را به بازارهای سهام نوظهور کرده‌اند. در این تحقیق، ما به بررسی این می‌پردازیم که آیاکارایی بازار ضعیف که نسبتاً در بازارهای بورس نو ظهور رایج است در بازار بورس ویتنام نیز وجود دارد یاخیر(کارایی بازار در بازارهای سهام نوظهور). ما به کنترل فرضیه گام تصادفی برای نرخ بازده بازاری ضعیف با استفاده از سه روش آماری
عنوان فارسی مقاله:چابکی پس از ادغام، سیستم های حافظه ی تعاملی و  شیوه های مدیریت منابع انسانی  چکیده    در این مقاله، یک مدل مفهومی در زمینه‌ی ادغام و خرید شرکت‌ها توسعه یافته است. این مدل، چارچوب شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بهبود دهنده‌ی توانایی، انگیزه و فرصت (AMO) و سیستم حافظه تعاملی (TMS) را تلفیق می‌کند. تاکنون، شیوه‌های HRM بهبود دهنده AMO و TMS در مقیاس جهانی ارائه نشده‌اند. به خصوص، تأثیر آن‌ها بر چابکی پس از ادغام (PMA)، مشخص نیست
عنوان فارسی مقاله: مقوله‌های سرمایه گذار جدید، چابکی و مدیریت منابع انسانی: مطالعه موردی صندوق ثروت ملی  چکیده    این مقاله به مرور منابعی در خصوص SWF و شرکت، با تاکید ویژه بر روی اهمیت و اثرات HRM و چابکی استراتژیک SWF می‌پردازد. در این مقاله سه کانال ارائه می‌شوند که از طریق آن سرمایه گذاری صندوق ثروت ملی دارای اثرات و پیامدهایی برای کارکنان است. اولاً، SWF روی محیط‌های کلان اقتصادی تأثیر گذاشته و بر شرایط کارتاثیر گذار است. دوم، شرایط
عنوان فارسی مقاله:چابکی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی  چکیده   این مقاله به معرفی این شماره‌ی ویژه در خصوص چابکی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مقاله مروری بر وضعیت فعلی منابع چابکی استراتژیک و پنج مقاله ارائه می‌کند. همچنین اهمیت یافته‌ها برای متخصصان و محققان ارائه می‌کند.
عنوان فارسی مقاله:چابکی استراتژیک از طریق ظرفیت های ابتکار: کاربرد های آن برای  مدیریت منابع انسانی حساس به پارادوکس  چکیده    سازمان‌ها، به خصوص سازمان‌های چند ملیتی با چالش‌های متناقضی رو برو هستند. یکی از چالش‌های مهم ارزش پیوستگی استراتژیک در برابر ارزش تغییرات سریع در رابطه با مسائل غیر منتظره، فرصت‌ها و تغییرات می‌باشد. در این مقاله بر فرصت‌ها و مسائل مؤثر بر پیوستگی کلی تاکید شده است(چابکی استراتژیک از طریق ظرفیتهای ابتکار). چابکی استراتژیک اشاره به مسیر بالقوه برای
عنوان فارسی مقاله:  به سوی یکپارچه سازی تحقیقات در زمینه ی آوا و صدای کارکنان  چکیده    آوای کارکنان اشاره به شیوه‌ها و ابزارهایی دارد که از طریق آن کارکنان تلاش می‌کنند تا در مورد نظرات، کار، نفوذ و عملکرد سازمان اظهار نظر کنند. صدا یا آوا، حوزه‌ها و موضوعات مختلفی را می‌تواند بپوشاند (شرایط کار، پاداش، سیاست‌ها، روش‌ها، روش‌های کار) و از طریق مکانیسم‌های مختلف می‌تواند رخ دهد: رسمی و غیر رسمی، مستقیم و غیر مستقیم، فردی و جمعی. آوای کارکنان
عنوان فارسی مقاله:به سوی یکپارچه سازی  صدا(آوای) و سکوت کارکنان  چکیده   توجه و علاقه‌ی روز افزونی به تبیین مفهوم صدا و آوای کارکنان در رشته‌های نظری مختلف- از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM)، رفتار سازمانی (OB)، روابط صنعتی (IR) و فرایند کار (LP) وجود دارد به این پدیده، از دیدگاه‌ها و نقطه نظرات هستی شناختی مختلف می‌پردازد. با این حال، تعداد کمی به بررسی تناقض صدا و سکوت کارکنان پرداخته‌اند. این رویکردی یکپارچه می‌تواند موجب افزایش دانش انعکاسی و تاملی
عنوان فارسی مقاله:صدا و آوا  در سازمان های ایمنی محور: بررسی  ارتباط زمینه ها و شرایط اجتماعی ذهن آگاه و سلسله مراتبی  چکیده    ایمنی محل کار، یک دغدغه‌ی بسیار مهم برای محققان و متخصصان، به دلیل پتانسیل از بین رفتن و کاهش وسیع منابع سازمانی است. این مقاله با بررسی دیدگاه سلسله مراتبی سازمان‌ها، بر مدیریت آگاهانه و ذهن آگاه ایمنی و قابلیت اطمینان در محیط‌های سازمانی غیر قطعی تاکید کرده و یک چارچوب نظری را ارائه می‌کند که این
عنوان فارسی مقاله:  اثر مدیریت  سرمایه در گردش روی عملکرد بنگاه های کوچک در کنیا  چکیده   بنگاه‌های کوچک نقش مهمی در تأمین اشتغال، کالاهای صادراتی، درآمد به دولت و ارزش افزوده عمومی داشته‌اند. با این وجود، آن‌ها در مدیریت سرمایه در گردش با چالشهای بی شماری روبرو هستند. این مطالعه تأثیر مدیریت سرمایه در گردش بر عملکرد شرکت‌های کوچک در کنیا را ارزیابی می‌کند. این تحقیق با هدف تعیین تأثیر چرخه تبدیل وجه نقد مدیریت سرمایه در گردش، روزهای گردش موجودی،
عنوان فارسی مقاله:چارچوب احتمالی و آزمون معنی داری برای تجزیه و تحلیل جهت گیری های ساختاری در باستان شناسی آسمان  چکیده   ارزیابی جهت گیری سازه‌های مصنوع غالباً به دلیل کمبود سوابق تاریخی یا قومی که می‌تواند برای تایید ادعاهای همسویی با رویدادهای آسمانی مانند طلوع و غروب خورشید، ماه یا ستارگان مورد استفاده قرار گیرد، مختل می‌شود. این امر منجر به تردید در بررسی تعداد زیادی از ساختارها به منظور شناسایی الگوهای جهت گیری شده است که ممکن است باعث
عنوان فارسی مقاله:طراحی شبکه‌ی زنجیره‌ی تأمین با در نظر گرفتن ریسک‌های اختلال  چکیده    شبکه‌های زنجیره‌ی تأمین به دلیل مقرون به صرفگی، فناوری پیشرفته و رشد بازار در سراسر جهان توسعه یافته‌اند. این توسعه و رشد، موجب شده تا زنجیره‌های تأمین به ریسک‌های اختلال در کشورهای مختلف، آسیب پذیر باشند. اختلال در یک کشور، می‌تواند منجر به بروز اثرات جهانی جدی شود. در این مقاله، ما یک مدل بهینه سازی چند معیاره را برای پشتیبانی از تصمیمات طراحی شبکه‌ی زنجیره‌ی تأمین
عنوان فارسی مقاله:ساختار بندی سیستم مدیریت اعتبار کسب و کار چین و متغیرهای ویژگی مرتبط بر اساس مدل درختی  چکیده   امروزه، بسیاری از نقص‌ها و کمبودهای اعتباری در زمینه‌ی کسب وکار چین وجود داردف بنابراین تسریع ساخت سیستم اعتبار کسب و کار لازم است. در چین، ساختار بندی سیستم اعتبار دهی مناسب‌تر از سیستم یکپارچکی در کسب و کار است. اگرچه سیستم اعتبار کسب و کار پیچیده است، سه مدل به تحلیل ساختار و محتوا می‌پردازد. بر اساس پرونده‌ی دولت
عنوان فارسی مقاله:مطالعه ی ویژگی های پویای BWE بر اساس  محصولات، تفاوت با زنجیره ی تامین دو مرحله ای  چکیده    در مطالعات قبلی، بسیاری از محققان، به پیشرفت عظیمی در کاهش اثرات منفی به واسطه‌ی اثر شلاق چرمی دست پیدا کرده‌اند. در این مقاله، محققان، یک زنجیره‌ی تأمین متشکل از یک تأمین کننده و دو خرده فروش ایجاد کرده و یک مدل ترکیبی کورنوت-برتراند را ارائه کرده‌اند که ترکیبی از سیستم دینامیک یا پیچیدگی غیر خطی با اثر شلاق چرمی
عنوان فارسی مقاله:رهبری زنان در  گزارشدهی مسئولیت اجتماعی شرکتی: اثرات روی نگارش، خوانایی و عملکرد اجتماعی آینده  چکیده    این مطالعه به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه جنسیت رهبران با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی (CSR)(به عنوان ویژگی گزارش‌های CSR) روی دو ویژگی سایکومتریک (یعنی انسجام و قطعیت) و خوانایی گزارش‌ها تأثیر دارد. ما این موضوع را بررسی می‌کنیم که چگونه این تفاوت‌های جنسیتی مرتبط با عملکرد اجتماعی ادراک شده‌ی آینده‌ی شرکت هستند. ما تحلیل‌های متنی روی 346 شرکت در شاخص
عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی در راستای منافع عمومی: تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی پایدار؟  چکیده    با افزایش روز افزون پایداری سازمان‌ها و نقش آن‌ها در توسعه‌ی پایدار جهان، تقاضا برای مدیریت منابع انسانی HRM افزایش یافته است. در دهه‌ی گذشته، مفهوم مدیریت منابع انسانی HRM اهمیت پژوهشی و کاربردی زیادی را به خود جلب کرده است. با این حال، دیدگاه‌های علمی در خصوص مفاهیم و معانی مدیریت منابع انسانی HRM پایدار متنوع هستند و اثربخشی شیوه‌های مدیریت منابع
عنوان فارسی مقاله:انگیزش کارکنان و عملکرد سازمانی  چکیده   اکثریت سازمان‌ها برای بقا در محیط بازاری متغیر در حال رقابت هستند. انگیزش و عملکرد کارکنان، ابزار ضروری برای موفقیت هر سازمان در بلند مدت هستند. از یک سو، اندازه گیری عملکرد برای مدیریت سازمان مؤثر است زیرا نشان دهنده تکامل و موفقیت سازمان است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل و مؤلفه‌های مؤثر بر همسویی اهداف فردی و سازمانی با محوریت خلاقیت است که در ابتدا با استفاده از مطالعات
عنوان فارسی مقاله:عوامل مؤثر بر همسویی و اثر آن بر عملکرد سازمانی در دانشگاه‌ها  چکیده    همسو سازی فناوری اطلاعات و کسب و کار شامل استفاده از فناوری اطلاعات متناسب با راهبردها، اهداف و نیازهای کاربردی است. تحقیقات قبلی نشان می‌دهد که دست یابی به همسویی به اطمینان از بهبود سازمانی کمک می‌کند. این مقاله به بررسی مسئله و مسائل مربوط به همسو سازی، شناسایی، تحلیل و بحث عوامل مؤثر بر همسویی پرداخته و ساختارها را به ابعاد خاصی طبقه بندی
عنوان فارسی مقاله:اهمیت رهبری در چیست؟ اثرات همسویی رهبران بر روی پیاده سازی راهبرد  چکیده   این تحقیق نشان می‌دهد که رفتار رهبر بر رفتار گروه و سازمان اثر دارد با این حال اطلاعات کمی در خصوص این وجود داردکه چگونه رهبران ارشد اطمینان حاصل می‌کنند که اعضای سازمان و گروه، تصمیمات خود را اجرا می‌کنند(همسویی رهبران برروی پیاده سازی راهبرد). بیشتر سازمان‌ها دارای لایه‌های چندگانه‌ای از رهبران می‌باشند و نشان می‌دهد که هر رهبر به تنهایی رهبر نیست. شرکت کننده‌ها
عنوان فارسی مقاله:بررسی آموزش سازمانی  و شرکتی و کارآفرینی  چکیده   آموزش کارآفرینی و کارآفرینی مداخلات متمرکز بر حمایت از رفتارها، ویژگی ها و شایستگی هایی است که احتمالاً تأثیر قابل توجهی بر دانشجو از نظر شغلی موفق دارد، که به نوبه خود ارزش اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را به انگلستان می افزاید.اموزش سازمانی ابزاری عالی برای آماده سازی دانشجویان برای تغییر محیط ها است. این از طریق جایگذاری و فعالیتهایی که باعث ایجاد پیوند بین نهادهای دانشگاهی و سازمانهای خارجی
عنوان فارسی مقاله:روش شناسی و متدولوژی علوم سیاسی  چکیده   متدولوژی سیاسی تکنیک‌هایی را برای تشریح معنای نظری مفاهیمی مانند انقلاب و توسعه تعاریف انقلاب در اختیار می‌گذارد. همچنین شاخص‌های توصیفی برای مقایسه دامنه تغییرات انقلابی، و نمونه نظرسنجی‌ها برای اندازه گیری حمایت از انقلاب‌ها را فراهم می‌کند. سپس مجموعه از روش‌ها برای استنتاج علیت را ارائه می‌دهد که بینشی در مورد علل و پیامدهای انقلاب را ارائه می‌دهد.. مباحث مطرح شده شامل نظریه اجتماعی و رویکردهای متدولوژی علوم اجتماعی است.
عنوان فارسی مقاله:یک پروتکل واحد برای استخراج همزمان DNA و پروتئین‌ها از سنگ دندانی باستان شناسی  چکیده   مواد باستان شناسی یک منبع محدود هستند و باید تلاش شود تا تحلیل‌های مخرب به حداقل برسد. این می‌تواند با استفاده از پروتکل‌های ترکیبی از استخراج انواع مختلفی از مولکول‌های زیستی یا ریز ذرات، که باعث کاهش مواد مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل در حالی که حداکثر بهره وری اطلاعات می‌شود، حاصل شود. سنگ دندانی باستان شناسی منبع چندین نوع مختلف از
عنوان فارسی مقاله:بررسی عوامل موثر بر افزایش موفقیت بازاریابی: اهمیت تبادل دانش و اطلاعات تلویحی  میان بخش  فروش و بازاریابی  چکیده   شرکت‌ها و سازمان‌های برجسته، با توجه به تغییرات در بازار، استراتژی‌های بازاریابی خود را تغییر می‌دهند. پوشش دهندگان مرزی، از جمله افراد فروشنده، نقش حیاتی در بهبود دانش بازار به دلیل توانایی قرار گیری در داخل شبکه‌های اجتماعی بیرون از سازمان دارند. با این حال، اگر پوشش دهندگان مرزی این اطلاعات را داشته باشند، نمی‌توانند از آن در افزایش
عنوان فارسی مقاله:چارچوب تصمیم گیری برای  مکان یابی موجودی کالا در محیط کسب وکار اومنی چنل  چکیده    اومنی چنل، یک مدل کسب و کار در حال تکامل است که توجه زیادی را در میان خرده فروشان به خود جلب کرده است. این مدل کسب و کار، به شرکت‌ها امکان استفاده از طیف وسیعی از کانال‌ها برای تعامل با مشتریان و ارائه‌ی سفارش آن‌ها می‌دهد. مشتریان می‌توانند به طور آنلاین سفارش دهند و سپس از فروشگاه آن را تحویل بگیرند و
عنوان فارسی مقاله:دست یابی به تعالی فرایند خدمات با مشتریان  متصل به اینترنت: یک رویکرد برنده  چکیده    این مقاله به مطالعه‌ی فرایند خدمات و ارزیابی نیاز مشتریان متصل به اینترنت برای دست یابی به رضایت مشتری و بهبود تعاملی فرایند خدمات برای سازمان می‌پردازد. روش مورد استفاده، تحلیل اکتشافی مطالعه‌ی مفهوم CRM و استفاده از داده‌های تولید شده از دستگاه‌های IOT است. از طریق مرور منابع، سازه‌های اطلاعات مقدماتی مختلف سیستم IOT و CRM با پشتیبان‌های دیجیتال ارزیابی شد. ارجاعات
عنوان فارسی مقاله:تصمیمات زنجیره ی تامین با در نظر گرفتن ترجیحات سبز و گرایش های زیست محیطی متنوع مصرف کنندگان و تاسیسات رزرواسیون  چکیده    این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه از طریق زنجیره‌ی تأمین و تغییرات سطح ایمنی زیست محیطی در صورت وجود تفاوت مصرف کنندگان در ترجیح مصرف کنندگان و تاسیسات رزرواسیون برای محصولات مشترک با حداقل خاصیت ارگانیک بر اساس مدل دو بعدی قیمت گذاری صورت می‌گیرد و بازار به چهار گروه تقسیم می‌شود. در
عنوان فارسی مقاله:ظهور کارافرینی مبتنی بر شواهد  چکیده    کارافرینی مبتنی بر شواهد (EBE) از شیوه کارافرینی علم آگاه پیروی می‌کند. یک پیش نیاز و لازمه برای این کار، انباشت و تفسیر سیستماتیک شواهد حاصل تحقیقات کارافرینی است (فرس 2006).EBE بر اساس اطلاعات حاصل از شیوه مدیریت مبتنی بر شواهد (روسو 2012) می‌باشد که خود تحت تأثیر رویکردهای مبتنی بر شواهد در زمینه‌های پزشکی، جرم شناسی و سایر رشته‌ها است. در عین حال این سؤال مطرح است که کارافرینی تا چه
عنوان فارسی مقاله:سوگیری‌ها در برآورد ضریب فزاینده‌ی مالی  چکیده    در مورد اندازه‌ی ضرایب فزاینده‌ی مالی، اختلاف نظر وجود دارد زیرا ضرایب فزاینده‌ی بزرگ (کوچک)، استدلال‌هایی را به منظور توسعه یا کاهش مخارج و هزینه‌های دولتی (عمومی) ارائه می‌کند. ما از داده‌های مربوط به برآوردهای ضرایب فزاینده از بیش از یک صد مطالعه‌ی علمی استفاده کرده و این سؤال را مطرح می‌کنیم که آیا محرک‌های مختلف و شاخص‌های ملی که محققان با آن روبرو هستند می‌تواند به توضیح واریانس گسترده‌ی در
عنوان فارسی مقاله:عوامل موثر بر ادراکات و خرید محصولات ارگانیگ توسط مصرف کنندگان آفریقای جنوبی: مرور منابع  چکیده    این مقاله به مرور منابعی در خصوص ادراکات مصرف کننده از میوه‌ها و سبزیجات ارگانیک پرداخته و تلاش می‌کند تا عوامل مؤثر بر شیوه‌های خرید را شناسایی کند. چندین سوپرمارکت و بازار غذای تازه در جنوب آفریقا غذاهای ارگانیک را می‌فروشند و در نتیجه غذاهای طبیعی را در اختیار مصرف کنندگان ارائه می‌کنند. با این حال، تحقیقات کمی در افریقای جنوبی در
عنوان فارسی مقاله:رابطه ی بین تعامل و مشارکت، رضایت و وفاداری مشتری  چکیده    این مقاله به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه تعامل مشتری روی رضایت، تجربه، اعتماد و وفاداری مشتری در بانکداری موبایلی تأثیر دارد و در عین حال نقش تجربه‌ی مشتری و اعتماد به عنوان متغیر میانجی در تعامل مشتری با رضایت مشتری و وفاداری مشتری بررسی شده است(رابطه ی بین تعامل و مشارکت). برای این اهداف، یک چارچوب مفهومی مبتنی بر تجزیه و تحلیل محتوای مطالعات قبلی
عنوان فارسی مقاله:استراتژی‌های رسانه‌های اجتماعی و رضایت دانشجویان در دانشگاه‌های مصری  چکیده   هدف این مقاله، بررسی اثر استراتژی‌های رسانه‌های اجتماعی روی رضایت دانشجویان در دانشگاه‌های مصری است. تحقیق از چهار استراتژی رسانه اجتماعی (متخصص پیش بین، آزمایش گر خلاق، قهرمان رسانه‌ی اجتماعی و تبدیل کننده رسانه اجتماعی) استفاده می‌کند. پرسشنامه به گروه‌های فیسبوک در دانشگاه‌های مختلف ارسال شد. یک نظرسنجی برای گروه‌های فیس بوک دانشجویان در دانشگاه‌های مختلف ارسال شده است. 530 دانشجو از دانشگاه‌های اسکندریه، تانتا دامنهور، کافلشیخ، دامیتا
  • این مطلب بدون برچسب می باشد.

  • مطالب
  • ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    برو بالا