light box
امتیاز 2.58 آزادی در محل کار : از آرمان دموکراتیک تا یک روش مدیریتی و حمایتی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 31
تعداد کلمات : 8500
مجله : The Innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal,
انتشار : 2013
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:آزادی در محل کار : از آرمان  دموکراتیک تا یک  روش مدیریتی و حمایتی  

چکیده

در نظریه های مختلف سیاسی ، دموکراسی به نهادهای دولتی تقلیل نمی یابد ، بلکه شامل دموکراتیزه سازی کل جامعه ، سازمان ها و بنگاه های اقتصادی آن است. این ایده به آغاز نظریه مدرن دموکراتیک و به قرارداد اجتماعی ژان ژاک روسو برمی گردد. توسط متفکران مختلف سوسیالیست ، بعداً توسط اتحادیه های کارگری و ، در دهه ۱۹۶۰ و ۷۰ ، توسط دانشمندان سیاسی مانند کارول پاتمن و سایر مروجان دموکراسی مشارکتی به تصویب رسید. طبق این سنت ، دموکراسی در محیط کار برای تحقق آرمان های دموکراتیک مانند خودمختاری فردی ، آزادی ، صدا و مشارکت در تمام سالات مرتبط با تأثیر بر زندگی شهروندان ضروری تلقی می شود. بخشهایی از این ایده هنجاری توسط جنبش ها و قوانین اتحادیه های صنفی به ویژه در کشورهای اروپای غربی تحقق یافت. با این وجود ، دموکراسی در محل کار به مفهوم نظریه های فوق الذکر دور از واقعیت باقی مانده است. در دهه ۱۹۹۰ ، این ایده با مطالعات سازمانی و مدیریت سازمانی مورد توافق قرار گرفت و دستخوش تغییراتی شد: دموکراسی در محیط کار ، سپس بیشتر به عنوان مشارکت محدود عملیاتی شد ، به ابزاری مدیریتی تبدیل شد که باید به افزایش انگیزه و کارایی کارکنان کمک کند و از این طریق به کارآفرینی کمک کند. موفقیت در چند سال گذشته ، به نظر می رسد ایده آل دموکراتیک اولیه دموکراسی در محیط کار در شرایط بحران اقتصادی = جهانی دوباره احیا شده است. این مقاله توسعه و آخرین احیای مفهوم دموکراسی در محیط کار را نشان می دهد و در مورد پتانسیل ابتکاری آن برای جوامع دموکراتیک امروز بحث می کند(آرمان دموکراتیک تا یک روش مدیریتی).

Title: Workplace Democracy From a Democratic Ideal to a Managerial Tool and Back

Abstract

In different political theories, democracy is not reduced to state institutions, but includes the democratization of the whole society, its organizations and enterprises. This idea goes back to the beginnings of modern democratic theory and to Jean-Jacques Rousseau’s Social Contract. It was adopted by different socialist thinkers, later on by trade unions and, in the 1960s and 70s, by political scientists such as Carole Pateman and other promoters of participatory democracy. According to this tradition, workplace democracy is considered to be necessary for the realization of democratic ideals like individual autonomy, freedom, voice and participation in all relevant questions influencing citizens’ lives. Parts of this normative idea were realized by trade union movements and laws, especially in Western European countries. Nevertheless, workplace democracy in the sense of the above-mentioned theories remained far from becoming reality. In the 1990s, the idea was co-opted by organizational development and management studies and underwent a change: Workplace democracy, then mostly operationalized as limited participation, became a managerial tool that should help to increase employees’ motivation and efficiency and thereby contribute to entrepreneurial success. In the last few years, however, the original democratic ideal of workplace democracy seems to have been revitalized under conditions of a worldwide economic crisis. This article shows the development and the latest revival of the concept of workplace democracy, and discusses its innovative potential for today’s democratic
societies.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
برآورد بحران نقدینگی ناشی از Covid-19: سیاست و شواهد جهانی
خـریـد محـصـول
گزارش ارزش و عملکرد شرکت
خـریـد محـصـول
اضطراب و افسردگی در والدین کودکانی که با آترزی مری متولد شده اند
خـریـد محـصـول
چگونه ارتباطات سیاسی شرکت بر گزارش دهی مالی اثر دارد؟ مرور منابع
خـریـد محـصـول
تحقیق در مورد استانداردهای بین المللی حسابرسی: مرور منابع و فرصت ها برای تحقیقات آینده
خـریـد محـصـول
پاسخ آنتی بادی به SARS-CoV-2 در افراد مبتلا به HIV
خـریـد محـصـول
آنوسمی و نوروپاتی مجرای بویایی در بیماران COVID-19
خـریـد محـصـول
مدیریت عملی بیماری دیورتیکول روده بزرگ در شرایط سرکوب سیستم ایمنی
خـریـد محـصـول
تنهایی، انزوای اجتماعی و تفاوت آنها: یک مطالعه تشخیصی در اختلال افسردگی مداوم
خـریـد محـصـول
افت فشار و ماندگی با جریان گاز-مایع در لوله عمودی
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا