light box
امتیاز 2.58 عوامل تعیین کننده افشای حسابداری منابع انسانی: شواهد تجربی از شرکت ها">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19
تعداد کلمات : 6000
مجله : Asian Finance, Economics and Business
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:عوامل تعیین کننده افشای حسابداری منابع انسانی: شواهد تجربی از شرکت های پذیرفته شده در بورس ویتنام

 چکیده

  هدف این مقاله تحلیل این است که آیا ویژگی‌های شرکت عوامل بالقوه تعیین‌کننده شیوه‌های افشای حسابداری منابع انسانی (HRA) توسط شرکت‌های فهرست شده ویتنامی هستند یا خیر. این مطالعه سطح افشای منابع انسانی ۲۰۴ شرکت را با تحلیل محتوای گزارش‌های سالانه این شرکت‌ها بررسی می‌کند. این مطالعه بر یک رگرسیون خطی چندگانه برای آزمایش ارتباط بین تعدادی از ویژگی‌های شرکت و میزان افشای منابع انسانی در گزارش‌های سالانه شرکت‌ها تکیه کرده است. میزان افشای منابع انسانی با استفاده از شاخص افشای منابع انسانی وزن‌دهی نشده اندازه‌گیری شد. متغیرهای توضیحی در نظر گرفته شده در این تحقیق اندازه شرکت، سن شرکت، سودآوری، اهرم، مشخصات صنعت و نوع حسابرس بودند. نتایج نشان داد که تأثیرگذارترین متغیر برای تبیین تنوع شرکت‌ها در افشای منابع انسانی، اندازه شرکت و به دنبال آن سن شرکت و سودآوری است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که اندازه شرکت، سن شرکت و سودآوری پیش بینی کننده های اصلی هستند که ممکن است بر انواع شیوه های افشای HRA در شرکت های فهرست شده در بورس اوراق بهادار ویتنام تأثیر بگذارند. با این حال، به نظر نمی‌رسد که مشخصات صنعت و نوع حسابرس تفاوت‌ها را در شیوه‌های افشای منابع انسانی بین شرکت‌های فهرست شده ویتنامی توضیح دهد، که نشان می‌دهد مشخصات صنعت شرکت و نوع حسابرس موضوعی برای شرکت برای افشای اطلاعات HRA نیست.

Title: Determinants of Human Resource Accounting Disclosures: Empirical Evidence from Vietnamese Listed Companies

Abstract

 This paper aims to analyze whether company characteristics are potential determinants of human resource accounting (HRA) disclosure practices by Vietnamese listed companies. It examines the human resource disclosure level of 204 companies by content analysis of these companies’ annual reports. The study has relied on a multiple linear regression to test the association between a number of corporate attributes and the extent of human resource disclosure in companies’ annual reports. The extent of human resource disclosure was measured using unweighted human resource disclosure index. The explanatory variables considered in this study were firm size, firm age, profitability, leverage, industry profile, and auditor type. The results revealed that the most influential variable for explaining firms’ variation in human resource disclosure is firm size followed by firm age and profitability. Thus, it can be concluded that firm size, firm age and profitability are major predictors that may affect the variety of HRA disclosure practices on firms listed in the Vietnam Stock Exchange. However, neither industry profile nor auditor type seems to explain differences in human resource disclosure practices between Vietnamese listed firms, indicating that company’s industry profile and auditor type are not a matter for the company to disclose HRA information.

      دیدگاهها بسته است.

      محصولات مشابه
      کمبود(نقص) توجه و علائم ADHD در بزرگسالان مبتلا به بیماری فابری – یک مطالعه آزمایشی
      خـریـد محـصـول
      مرزهای جدید در مدیریت سرطان رکتوم اولیه و پیشرفته
      خـریـد محـصـول
      ریسک میوکاردیت و پریکاردیت در بزرگسالان جوان به دنبال واکسیناسیون mRNA COVID-19
      خـریـد محـصـول
      بروز میوکاردیت و پریکاردیت در بیماران واکسینه نشده پس از کووید-۱۹
      خـریـد محـصـول
      الگوریتم ازدحام آفتاب پرست کارآمد برای مسئله توزیع بار اقتصادی
      خـریـد محـصـول
      فرآیند بازآفرینی شهری: مورد یک مجتمع مسکونی در حومه رم، ایتالیا
      خـریـد محـصـول
      رابطه پویا بین شاخص سهام و قیمت دارایی: تجزیه و تحلیل بلندمدت
      خـریـد محـصـول
      تشخیص بیماری پوسیدگی طوقه در گندم در شرایط محیطی کنترل شده
      خـریـد محـصـول
      بکارگیری بهینه سازی برای حمایت از مدیریت تطبیقی آب رودخانه ها
      خـریـد محـصـول
      ارزیابی تأثیر آموزش زیست محیطی بر رفتار سازگار با محیط زیست
      خـریـد محـصـول
      ثبت اختراع یا انتشار مقاله

      در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. سامانه جستجوگر مالکیت فکری دارکوب به تازگی از پایگاه جستجو علائم تجاری خود نیز رونمایی کرده است که دارای امکانات تخصصی فراوانی می باشد.

      ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

      در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

      از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

       
      برو بالا