عنوان فارسی مقاله:بازدهی کارکنان و راندمان آن ها در ساخت و تولید:آنالیز هم انباشتگی پانلی در کشور هند
چکیده
یکی از مسئله مهم در هند طی دو و نیم دهه گذشته ارتباط ضعیف بین تولید و بازارهای کار ، به ویژه در بخش تولید بوده است. در این تحقیق ، ما رابطه طولانی مدت بین تولید ، بهره وری نیروی کار و دستمزدهای واقعی را در مورد تولید سازمان یافته بررسی می کنیم. ما میزان بهره وری نیروی کار را با استفاده از تنگناها ، مانند کمبود زیرساخت ها ، دسترسی به منابع مالی خارجی و مقررات کار ، تنظیم می کنیم که همه ممکن است نتایج بازار کار را تحت تأثیر قرار دهند. ما با استفاده از داده های پنل هفده صنعت تولید ، پویایی درازمدتی را برای مجموعه دستمزدهای واقعی تولید-بهره وری نیروی کار طی یک دوره نزدیک به سه دهه ایجاد می کنیم. ما برای وابستگی مقطعی برای ترکیب ناهمگنی در صنایع از آزمونهای ریشه و هم آمیزی واحد پانل که اخیراً توسعه یافته است استفاده می کنیم. به طور کلی مشخص می شود که کشش های طولانی مدت برای بهره وری نیروی کار در مقایسه با دستمزدهای واقعی به دلیل تغییر در تولید تولید کم است. در صنعت در بخشهای تولید تفاوتهایی برای تأثیر بازار کار بر تولید وجود دارد. در بعضی از صنایع ، دستمزد پایین با تولید بالاتر همراه است و دلیل رابطه مثبت در سایر صنایع می تواند قدرت چانه زنی کارگران باشد(بازدهی کارکنان و راندمان آن ها).
