light box
امتیاز 2.58 رابطه بین هوش هیجانی و بهزیستی شغلی در پرستاران بالینی چینی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 18
تعداد کلمات : 6000
مجله : BMC Nursing
انتشار : 2021
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:رابطه بین هوش هیجانی و بهزیستی شغلی در پرستاران بالینی چینی: اثرات میانجی چندگانه همدلی و رضایت از ارتباط

 چکیده

  سابقه و هدف: کار پرستاری با فشار زیادی همراه است و پرستاران اغلب تحت فشار قرار می گیرند. بنابراین، تنظیم هیجانی صحیح برای بهبود بهزیستی شغلی پرستاران و ترویج مشارکت بهتر در کار پرستاری ضروری است. هدف از این مطالعه ایجاد یک مدل ساختاری برای تخمین تأثیر هوش هیجانی پرستاران بالینی چینی بر بهزیستی شغلی، با استفاده از واسطه‌های متعدد برای توضیح مکانیسم‌های درونی زیربنای رابطه بود.

روش‌ها: این مطالعه مقطعی بر روی ۱۴۷۵ پرستار ثبت‌نام شده از یک بیمارستان چینی بود که به مقیاس‌های هوش هیجانی، همدلی، رضایت ارتباطی و بهزیستی شغلی پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل مسیر با استفاده از یک مدل میانجی چندگانه با استفاده از AMOS 23.0 انجام شد.

یافته‌ها: از بین کلیه پرستاران بالینی شرکت‌کننده در نظرسنجی، ۱۴۷۵ نفر (۹۸٫۳۳%) پرسشنامه را تکمیل کردند. نمره بهزیستی شغلی پرستاران ۶۳/۱۲ ± ۶۱/۸۳ بود. بین بهزیستی شغلی و رضایت از ارتباط، هوش هیجانی و توانایی همدلی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (r = 0.346-0.570، P <0.001). همدلی و رضایت از ارتباط تا حدی رابطه بین هوش هیجانی و بهزیستی شغلی را با اندازه اثر ۰٫۰۴۷ و ۰٫۲۲۷ واسطه کردند. اثر واسطه‌ای زنجیره‌ای همدلی و رضایت از ارتباط مقدار ۰۴۵/۰ داشت.

نتیجه‌گیری: توصیه می‌شود مدیران بیمارستان‌ها نسبت به ارتقای سطح هوش هیجانی پرستاران و انجام آموزش‌های روان‌شناختی حرفه‌ای برای ارتقای همدلی و رضایت ارتباطی پرستاران و در نهایت بهزیستی شغلی آنان اقدام کنند(بهزیستی شغلی در پرستاران بالینی).

Title: Relationship between emotional intelligence and job well-being in Chinese clinical nurses: multiple mediating effects of empathy and communication satisfaction

Abstract

 Background: Nursing work is associated with great pressure, and nurses are often overwhelmed. Therefore, correct emotional regulation is essential to improve nurses’ job well-being and promote better engagement in nursing work. The purpose of this study was to establish a structural model to estimate the impact of Chinese clinical nurses’ emotional intelligence on job well-being, using multiple intermediaries to explain the internal mechanisms underlying the relationship. Methods: This was a cross-sectional study of 1475 registered nurses from a Chinese hospital who provided responses to emotional intelligence, empathy, communication satisfaction, and job well-being scales. Path analysis using a multiple mediation model was performed using AMOS 23.0. Results: Among all clinical nurses who participated in the survey, 1475 (98.33 %) completed the questionnaire. The nurses’ job well-being score was 83.61 ± 12.63. There was a significant positive correlation between job well-being and communication satisfaction, emotional intelligence, and empathy ability (r = 0.346–0.570, P < 0.001). Empathy and communication satisfaction partially mediated the relationship between emotional intelligence and job wellbeing, with effect sizes of 0.047 and 0.227, respectively. The chain mediating effect of empathy and communication satisfaction had a value of 0.045. Conclusions: It is recommended that hospital managers take actions to improve nurses’ emotional intelligence level, and conduct professional psychological training to improve nurses’ empathy and communication satisfaction, and ultimately improve their job well-being.

      دیدگاهها بسته است.

      محصولات مشابه
      کمبود(نقص) توجه و علائم ADHD در بزرگسالان مبتلا به بیماری فابری – یک مطالعه آزمایشی
      خـریـد محـصـول
      مرزهای جدید در مدیریت سرطان رکتوم اولیه و پیشرفته
      خـریـد محـصـول
      ریسک میوکاردیت و پریکاردیت در بزرگسالان جوان به دنبال واکسیناسیون mRNA COVID-19
      خـریـد محـصـول
      بروز میوکاردیت و پریکاردیت در بیماران واکسینه نشده پس از کووید-۱۹
      خـریـد محـصـول
      الگوریتم ازدحام آفتاب پرست کارآمد برای مسئله توزیع بار اقتصادی
      خـریـد محـصـول
      فرآیند بازآفرینی شهری: مورد یک مجتمع مسکونی در حومه رم، ایتالیا
      خـریـد محـصـول
      رابطه پویا بین شاخص سهام و قیمت دارایی: تجزیه و تحلیل بلندمدت
      خـریـد محـصـول
      تشخیص بیماری پوسیدگی طوقه در گندم در شرایط محیطی کنترل شده
      خـریـد محـصـول
      بکارگیری بهینه سازی برای حمایت از مدیریت تطبیقی آب رودخانه ها
      خـریـد محـصـول
      ارزیابی تأثیر آموزش زیست محیطی بر رفتار سازگار با محیط زیست
      خـریـد محـصـول
      ثبت اختراع یا انتشار مقاله

      در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. سامانه جستجوگر مالکیت فکری دارکوب به تازگی از پایگاه جستجو علائم تجاری خود نیز رونمایی کرده است که دارای امکانات تخصصی فراوانی می باشد.

      ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

      در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

      از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

       
      برو بالا