عنوان فارسی مقاله:تاب آوری و هوش هیجانی: کدام یک در انگیزش پیشرفت نقش دارند
چکیده
در چارچوب رفتار سازمانی مثبت، ساختار سرمایه روانشناختی چهار ظرفیت روانشناختی را شناسایی می کند که بر انگیزه و عملکرد در محل کار تأثیر می گذارد: خودکارآمدی، امید، خوش بینی و انعطاف پذیری. بنابراین، هوش هیجانی به فرایندهای خودتنظیمی عواطف و انگیزه ها می پردازد که افراد را قادر می سازد برای رسیدن به اهداف فردی، گروهی و سازمانی تعدیلاتی انجام دهند. هوش هیجانی با پیشرفت و موفقیت فردی در یک محیط سازمانی و با عملکرد فردی ارتباط زیادی دارد. علاوه بر این، هوش هیجانی را پیشینی مقاومت می دانند. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش انعطاف پذیری و هوش هیجانی در انگیزش پیشرفت، بررسی اینکه آیا هوش هیجانی میانجیگری رابطه بین تاب آوری و انگیزه پیشرفت است. شرکت کنندگان ۴۸۸ کارگر ایتالیایی، بین ۱۸ تا ۵۵ سال هستند. یافته ها نقش قابل توجهی را که هوش هیجانی بر انعطاف پذیری و انگیزه رسیدن به موفقیت بازی می کند، تأیید می کند.