عنوان فارسی مقاله:تجزیه و تحلیل تجربی در مورد تأثیر تعهد هنجاری بر عملکرد کارکنان در بین کارمندان شرکت های بیمه منتخب در الدورت تاون ، کنیا
چکیده
علی رغم دستاوردهای حاصل از مطالعات بیشمار در زمینه تعهد سازمانی ، گفتمان حرفه ای در این زمینه همچنان مغشوش و پراکنده است ( کلین وهمکاران ۲۰۱۷). به عنوان مثال ، عدم اعتبار متمایز بین AC و NC به معنای تفاوت واقعی بین این دو است (میر و همکاران ، ۲۰۰۲). اکنون سوالاتی مطرح شده است که تعهد هنجاری چه سهمی در مفهوم سازی تعهد سازمانی و عملکرد کلی کارکنان دارد.