عنوان فارسی مقاله:عوامل توانمند ساز و فرایندهای مدیریت مؤثر دانش
چکیده
هدف: هدف این مقاله تلاش برای کمک به شرکتها در به کار گیری مدیریت دانش از طریق توسعه یک مدل یکپارچه میکند که به نوبه خود عوامل توانمند ساز دانش، فرایندهای گردش دانش (KCP) و عملکرد شغلی را در نظر میگیرد.
طرح/روش/رویکرد: این مطالعه از روش پرسش نامه برای اعتبار سنجی و ارزیابی مدل تلفیقی پیشنهادی استفاده میکند. مدل سازی معادله ساختاری نیز مدل را ارزیابی میکند.
یافتهها: همه ابعاد در ساختار فرهنگ سازمانی بر KCP تأثیر میگذارند. با این حال، ساختار سازمانی رسمی اثر مثبتی بر روی فرایندهای گردش دانش (KCP) دارد در حالی که ساختار سازمانی خودمختار اثر مثبتی ندارد. این مطالعه به این نتیجه رسیده است که فرایندهای گردش دانش (KCP) اثر مثبتی بر روی برایند وظایف و عملکرد شغلی زمینهای دارد.
محدودیتها و پیامدهای تحقیق: مدل تلفیقی برای اندازه گیری عوامل مؤثر مدیریت دانش بر روی فرایندهای گردش دانش (KCP) از دیدگاه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی همراه با اثر فرایندهای گردش دانش (KCP) بر روی عملکرد شغلی دارای درک و دانش بالایی از روابط میان عوامل مدیریت دانش، فرایندهای گردش دانش (KCP) و عملکرد شغلی میباشند(توانمندساز و فرایندهای مدیریت مؤثر دانش).
محدودیتهای کاربردی: شرکتها باید به طور دقیق روشهای تعدیل طرحهای ساختاری درونی را در نظر بگیرند و از این روی مکانیسمهای مختلفی برای بهبود استفاده از مدیریت دانش برای حفظ مزیت رقابتی بلند مدت سازمان دارند.
اصلیت/ارزش: این مدل به دانش و درک شرکت در خصوص اثر عوامل توانمند ساز دانش بر روی فرایندهای گردش دانش (KCP) کمک کرده و یک شاخص عملکرد مدیریت دانش را برای ارزیابی عملکرد فردی ارائه میکند. نتایج میتواند یک دستور العمل مناسب را برای اجرای طرحهای مدیریت دانش در اختیار شرکتها فراهم کند(توانمندساز و فرایندهای مدیریت مؤثر دانش).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.