light box
امتیاز 2.93 چالش‌های قرن ۲۱ در حاکمیت و مدیریت شرکت">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 21
تعداد کلمات : 5600
مجله : the international journal of business & management
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:چالش‌های قرن ۲۱ در حاکمیت و مدیریت شرکت

 چکیده  

هدف: این مقاله چالش‌های قرن ۲۱ در مدیریت و حاکمیت شرکتی را بررسی و نحوه برخورد این مدیران با چالش‌ها و نحوه برخورد با آنها را برجسته می کند. این مقاله موانعی را که می‌تواند مانع از دستیابی زنان به نقش مدیریتی در سطوح مختلف شود، نشان می‌دهد و اینکه چرا زنان بخش زیادی از نیروی کار را بدون هیچ گونه اختیاراتی اشغال می‌کنند.

روش و رویکرد: این نشان می‌دهد که چگونه مدیران با چالش‌های قرن بیست و یکم در مدیریت و حاکمیت شرکتی روبرو می‌شوند و با آن برخورد می‌کنند. در این مقاله نمونه‌هایی از چالش‌های بخش‌های منابع انسانی در شرکت در خاورمیانه و چگونگی غلبه بر آنها نشان داده شده است.

یافته‌ها: قرن بیست و یکم با چالش‌های بسیاری درگیر بوده و تأثیرات آن به طور جامع در جنبه‌های مختلف زندگی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و غیره گسترش یافته است. برنامه ریزی و سایر وظایف موارد مهمی هستند و این می‌تواند توانایی مدیران را در مواجهه با چالش‌ها در نوع مختلف خود تقویت کند زیرا این چالش‌ها ممکن است مانع انجام وظایف اصلی در تجارت به روش صحیح شوند و بنابراین یک رقیب قدرتمند در بازار باشند. همچنین، بیشتر مطالعات نقش زنان در مدیریت را تأیید کرد، علی رغم تبعیض جنسی، هنوز در محل کار وجود دارد، اما نتایج تأیید کرد که آنها بیشتر تحلیلی، منطقی و منعکس کننده هستند. رفتار و سازماندهی متفاوت از مردان و “هوش هیجانی” برتر نیز نشان داده شد.

محدودیت‌ها و پیامدهای تحقیق: این یک مطالعه اکتشافی است و به عنوان پایه‌ای برای تحقیقات تجربی و تجربی آینده طراحی شده است.

مفاهیم عملی: مدیران باید بدانند که چگونه آماده مقابله با هرگونه چالش و مشکل باشند و روش‌ها یا ایده‌های ابتکاری جدیدی را برای دستیابی به اهداف اصلی سازمان در یک فناوری روزافزون پیدا کنند. چالش‌های اصلی برای مدیران منابع انسانی حفظ و ایجاد کارمندان جدید، مقابله با تغییرات جمعیتی و جهانی سازی و توسعه یک سازمان یادگیرنده و “تبدیل منابع انسانی به یک شریک استراتژیک” است. بنابراین، شرکت‌هایی که این چالش‌ها را برآورده می‌کنند، مزیت رقابتی خود را بهبود می‌بخشند.

اصالت و ارزش: جهان، از جمله خاورمیانه با چالش‌های بسیار ویژه منابع انسانی روبرو است و مدیران منابع انسانی باید از این تغییرات یا امکانات تکنیک‌های منابع انسانی برای پاسخگویی به این چالش‌ها آگاه باشند.

Title: 21st Century Challenges in Corporate Governance and Management

Abstract

 Purpose: This paper indentifies the challenges of the 21st century in management and corporate governance; highlight how these challenges are addressed by managers and how to deal with them. Add the paper indicate the barriers which can prevent women from reaching management roles at a variety of levels and why women occupy a large proportion of the work force but without any authority
Methodology and approach: It shows how managers approach and deal the challenges of the 21st century in Management and corporate governance. The paper shows some examples of the challenges HR departments face in company in the Middle East and how they might be overcome.
Findings: The 21st century has been beset by many challenges and its effects have spread comprehensively in various aspects of economic, social and cultural life, etc. Many of the challenges faced by 21st century managers are the same ones that managers have faced for decades. planning and other tasks are important things and these can strengthen the ability of mangers to face the challenges in its different kind cause these challenges may prevent to perform the major tasks in business in a right way and therefore to be a strong competitor in the market place. Also, most of studies confirmed the role of women in management, in spite of sexual discrimination is still exists in the workplace, But the results approved that they are more analytical, rational and reflective. And behave and organize in different way from men and reflect a superior “emotional intelligence”
Research limitations and implications: This is an exploratory study and is designed as a foundation for future empirical and experiential research.
Practical implications: Managers should know how to deal and be ready always to face any challenges and problems and find new innovative ways or ideas to achieve the major organization goals in an ever increasing in technology. The main challenges for HR managers are the retaining and building of new employees, dealing with changes to demographics and globalization and developing a learning organisation and “transforming HR into a strategic partner”. Therefore, companies which meet these challenges head on will improve their competitive advantage.
Originality and Value: Worldwide, including Middle East faces very specific HR challenges and the human resources managers should be aware of these changes or of the possibilities of HR techniques to meet these challenges.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
    خـریـد محـصـول
    قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
    خـریـد محـصـول
    هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
    خـریـد محـصـول
    تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
    خـریـد محـصـول
    مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
    خـریـد محـصـول
    یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
    خـریـد محـصـول
    دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
    خـریـد محـصـول
    استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
    خـریـد محـصـول
    استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا