light box
امتیاز 2.58 تأثیرات تقاضای نقش درک شده بر تعادل بین کار و زندگی و تعدیل آثار اخلاق کار">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 22
تعداد کلمات : 8800
مجله : International Journal of Business and Management
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تأثیرات تقاضای نقش درک شده بر تعادل بین کار و زندگی و تعدیل آثار اخلاق کار: شواهدی از متخصصان بخش دولتی در سریلانکا

 چکیده

  شغل ، خانواده و زندگی اجتماعی مهمترین حوزه های زندگی هر فرد تلقی می شود. مطالعه حاضر بر تعیین سطح تعادل بین کار و زندگی ، تجزیه و تحلیل تأثیرات تقاضای نقش درک شده بر تعادل کار و زندگی و برآورد اثرات تعدیل کننده اخلاق کار بین تقاضاهای نقش و رابطه تعادل بین کار و زندگی در بین متخصصان در سری لانکا متمرکز است. نمونه شامل ۳۸۶ متخصص از مهندسین مجرب ، متخصصان پزشکی و حسابدارانی است که در سازمان های بخش دولتی در سریلانکا مشغول به کار هستند. طرح تحقیق توضیحی با رویکرد تحقیق کمی از روش پیمایش مقطعی اقتباس شد. داده های اولیه با استفاده از پرسشنامه و با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی جمع آوری شد. داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با Amos 21 و آمار SPSS 23 تجزیه و تحلیل شد. تجزیه و تحلیل چند گروهی در Amos نیز برای آزمایش تأثیر تعدیل اخلاق کار استفاده شده است. این مطالعه نشان داد که متخصصان دارای سطح متوسطی از تعادل بین کار و زندگی هستند و تأثیرات علی و معنادار قابل توجهی از کار درک شده و خواسته های اجتماعی بر تعادل کار و زندگی وجود دارد در حالی که اثرات ترکیبی از تقاضاهای نقش درک شده به طور قابل توجهی و منفی بر تعادل کار و زندگی تأثیر می گذارد. به علاوه بر این ، توازن بین کار و زندگی به سمت کارها منحرف است و تقاضای کمتر در نقش خانوادگی و اجتماعی یک مسئله در حال ظهور برای متخصصان است. علاوه بر این ، اخلاق کار بین تعدیل نقش و روابط تعادل بین کار و زندگی تأثیر تعدیل قابل توجه و جزئی دارد. این مطالعه برای مدیران ، رهبران سازمانی و محققان برای رسیدگی به نیازهای کارکنان برای تدوین استراتژی ها و سیاست هایی برای رسیدگی به مسائل تعادل بین کار و زندگی و پیامدهای اجتماعی برای کارکنان ، اعضای خانواده ، جوامع و محققان بسیار مهم و مفید است. محدودیت مطالعه این است که همه اقدامات خود گزارش داده اند که واریانس روش رایج ممکن است نگرانی را افزایش دهد. مطالعات آتی با استفاده از طرح طولی در برقراری رابطه علّی زمانی بین متخصصان بخش خصوصی در سریلانکا مفید خواهد بود(زندگی و تعدیل آثار اخلاق کار).

Title: Impacts of Perceived Role Demands on Work-Life Balance andModerating Effects of Work Ethics: Evidence from Public Sector Professionals in Sri Lanka

Abstract

 Work, family and social life are considered to be the most important spheres for an individual’s life. The current study focuses on to determine the level of work-life balance, to analyze the impacts of perceived role demands on work-life balance and to estimate the moderating effects of work ethics between role demands and work-life balance relationship among professionals in Sri Lanka. The sample consists of 386 professionals of Chartered Engineers, Medical Officers and Accountants employed in the public sector organizations in Sri Lanka. Explanatory research design with quantitative research approach of cross sectional survey method was adapted. Primary data was collected using Questionnaire survey with stratified random sampling techniques. Data were analyzed using Structural Equation Modelling approach with Amos 21 and SPSS statistics 23. The Multi-Group Analysis in Amos also has been applied for testing the moderation effect of work ethics. This study found that professionals possess a moderate level of work-life balance and there is significant and negative causal impacts of perceived work and social demands on work-life balance while combined effects of perceived role demands have significantly and negatively impact on work - life balance. Moreover, work-life balance is skewed towards works and less in family and social role demand is an emerging issue for professionals. Further, work ethic has significant and partial moderation effect between role demands and work-life balance relationships. This study is significant and beneficial for managers, organizational leaders and researchers to address the needs of employees to develop strategies and policies to address work - life balance issues and social implications for employees, family members, societies and researchers. The limitation of the study is that all of the measures were self-reported that common method variance may raise concern. Future studies using longitudinal design would be useful in establishing the temporal causal relationship among the private sector professionals in Sri Lanka.

    دیدگاهها بسته است.

    محصولات مشابه
    استفاده از تحلیل اکسرژی و انرژی به منظور شبیه سازی عددی
    خـریـد محـصـول
    احیای میکروارگانیسم‌های روده بزرگ بعد از تجویز آنتی بیوتیک
    خـریـد محـصـول
    میزان آسیب و ضربه مغزی ناشی از اسب سواری
    خـریـد محـصـول
    کیفیت تصمیم گیری استراتژیک در سازمان‌های دولتی: چشم انداز پردازش اطلاعات
    خـریـد محـصـول
    مطالعه همبستگی‌های بین خویشتن، اجتماع و سمبل‌ها
    خـریـد محـصـول
    راهبرد هدایت تقاضای CCN به عنوان الگوی راهزنی چند دست با تاخیر
    خـریـد محـصـول
    تنظیم دستمزد و قیمت: شواهد جدید از شرکت های اروگوئه
    خـریـد محـصـول
    تأثیر سیاست پولی ایالات متحده بر نرخ های ارز کنترل شده و نظام های ارزی میخکوب
    خـریـد محـصـول
    تأثیر پشتیبانی مدیریت ارشد شرکت بر عملکرد پروژه در شرکت های دولتی منتخب در کنیا
    خـریـد محـصـول
    ارزیابی چالش های پیش روی صنعت گردشگری و هتلداری در زیمبابوه
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا