light box
امتیاز 2.93 اثر تعدیل کننده ی سرمایه ی روان شناختی و اطلاعات مرتبط با شغل">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 31
تعداد کلمات : 8000
مجله : International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:اثر تعدیل کننده ی سرمایه ی روان شناختی و  اطلاعات مرتبط با شغل بر روی تاثیر  مشارکت بودجه در برابر عملکرد شغلی

 چکیده  

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر واسطه ای سرمایه روانشناختی و اطلاعات مربوط به شغل در میزان مشارکت بودجه در عملکرد شغلی مدیران بخش دولتی در استان استان جاوا شرقی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از SEM-PLS انجام شد. SEM-PLS امکان بررسی تأثیرات مستقیم مشارکت بودجه بر عملکرد شغلی و تأثیرات غیرمستقیم بین مشارکت بودجه و عملکرد شغلی که از طریق سرمایه روانشناختی و اطلاعات مربوط به شغل انجام می شود را می دهد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که سرمایه روانشناختی به طور کامل  تعدیل کننده ی تأثیر مشارکت بودجه در عملکرد شغلی ، اطلاعات مربوط به شغل به طور کامل واسطه  و تعدیل کننده ی تأثیر مشارکت بودجه در عملکرد شغلی است. محدودیت های این مطالعه استفاده از پرسشنامه برای به دست آوردن داده های اولیه است به گونه ای که به سطح درک مخاطب متکی است تا بتوان فاکتور ذهنیت در آن گنجانده شود. محدودیت دوم عمومی بودن نمونه ها است. با وجود محدودیت ها ، این مطالعه دارای پیامدهای دانشگاهی و عملی است. این مطالعه به غنای عملکرد شغلی در سازمان های بخش دولتی می افزاید. این مطالعه همچنین نشان می دهد که با به حداقل رساندن Psycap و JRI می توان عملکرد شغلی مدیر را بهبود بخشید. تحقیقات آینده باید سایر متغیرهای میانجی را در مورد تأثیر مشارکت بودجه بر عملکرد شغلی مورد مطالعه قرار دهد(سرمایه روان شناختی و اطلاعات مرتبط).

Title: The Mediating Impact of Psychological Capital and Job Relevant Information on the Influence of Budget Participation against Job Performance

Abstract

The purpose of this study was to investigate the mediating impact of psychological capital and job relevant information on the budget participation to job performance at the public sector managers in the provincial government of East Java. Data analyzed using SEM-PLS. The SEM-PLS allows the examination of the direct effects of budget participation on job performance and the indirect effects between budget participation and job performance that run through psychological capital and job relevant information. The findings of this study are that psychological capital fully mediates influence of budget participation to job performance, job relevant information fully mediates influence of budget participation to job performance. Limitations of this study are using questionnaire media to obtain primary data so that it relies on the level of respondent perception so that the subjectivity factor can be contained in it. Second limitation is generalizability of samples. Despite its limitations, this study has both academic and practical implications. The study adds to the job performance literature in a public sector organizations. The study also finds that manager’s job performance can be improved by minimizing Psycap and JRI. Future research should study other mediation variables on the effect of budget participation on job performance.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
قیمت‌های مسکن و ریسک اعتبار: شواهدی از ایالات متحده
خـریـد محـصـول
نقش یادگیری مشارکتی در بهبود مهارت‌های ارتباطات کلامی دانشجویان یادگیرنده EFL
خـریـد محـصـول
شکستن مقاومت میزبان توسط نیای تکاملی مستقل ویروس رگبرگ زرد نکروتیک چغندر قند
خـریـد محـصـول
واکنش پروسکایت ها به عنوان مبدل‌های خودرو
خـریـد محـصـول
ویژگی‌های انتقال منفذی و انتشار مؤثر مونولیت سرامیکی برای مبدل کاتالیزوری خودرو
خـریـد محـصـول
مبدل ترافیکی و کاتالیستی- آلایندگی اتمسفری مربوطه در منطقه شهری ریو دوژانیرو
خـریـد محـصـول
مکانیسم بازیابی فلزات گروه پلاتینوم از مبدل‌های کاتالیستی در سیستم‌های استفاده شده در اگزوز
خـریـد محـصـول
مطالعه تفضیلی اکسایش کاتالییستی HCHO و co در کاتالیزور Mn0.75Co2.25O4
خـریـد محـصـول
رفتار سه سویه فازهای ترکیبی و جداگانه پلاتینوم، پالادیوم و رادیوم در ترکیب گازی کامل
خـریـد محـصـول
مطالعه در مقیاس بنچ گاز مصنوعی یک مبدل کاتالیزوری ۴ راهی: اکسایش کاتالیزوری
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

برو بالا