چگونه مهندسی مجدد فرایند کسب و کار بر سرمایه گذاری…

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 28

تعداد کلمات : 5900

مجله : Information Systems Frontiers

انتشار : 2015

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
19 ژوئن 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1191 بازدید
33,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:چگونه مهندسی مجدد فرایند کسب و کار بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان تحت اندازه گیری عملکرد تأثیر می‌گذارد

 چکیده

مهندسی مجدد فرایند کسب و کار یک رویکرد برای تبدیل فرایند کسب و کار و شکل دهی مجدد به همه فرایندهای کسب و کار است. این مطالعه به بررسی تأثیر BPR بر روی سرمایه گذاری فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان می‌پردازد. در این مطالعه، احتمالاً عملکرد کارکنان با اندازه گیری عملکرد بهبود می‌یابد و از این روی هدف ما ایجاد یک فرایند اندازه گیری عملکرد است که مشابه با هدف گذاری کارکنان است. برای این منظور، این مطالعه به بررسی رابطه بین اندازه گیری عملکرد و عملکرد می‌پردازد. نتایج بدست آمده رابطه مثبت بین پیاده سازی BPR و فناوری اطلاعات و عملکرد گارکنان و اجرای BPR را نشان می‌دهد. به علاوه، نتایج تجربی موید این است که اندازه گیری عملکرد مربوط به کاهش هزینه و کاهش زمان ارائه محصول به بازار در فرایند داخلی بوده و بهبود کیفیت در فرایند خارجی موجب بهبود عملکرد می‌شود.

 

 

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: How business process reengineering affects information technology investment and employee performance under different performance measurement

Abstract

Business Process Reengineering (BPR) is an approach for business process transformation and unconstrained reshaping of all business processes. This study examines the impact of BPR on information technology (IT) investment and employee performance. In this study, it is considered to be likely that employee performance will be improved by performance measurement, and thus, we intend to set up a performance measurement process which is similar to the employee’s goal setting. To this end, this study examines the relationship existed between performance measurement and performance. The obtained results show a positive relation existing between IT and BPR implementation, and employee performance and BPR implementation. Moreover, the empirical result supports that performance measurement associated with cost reduction and lead time shortening in the internal processes and quality improvement in the external processes can improve the performance.

دیدگاهتان را بنویسید