پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 45

تعداد کلمات : 7000

مجله : ppt

انتشار : 2019

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
5 دسامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1514 بازدید
25,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد

 چکیده  

منابع انساني مهمترين منابعي هستند که مديران با استفاده از آن ها مي توانند در جهت دستيابي به اهداف سازمان کوشش کنند. لازمه مديريت صحيح منابع انساني، شناخت دقيق عوامل موثر بر عملکرد اين منابع مي باشد. در اين مطالعه برخي از عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني و راهکارهاي مديريتي آن در نيمه اول سال ۱۳۹۳ در حوزه معاونت آموزشي دانشگاه علوم پزشکي بم بررسي شد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه، توسط يک نمونه ۹۹ نفري از کل جامعه آماري به روش نمونه گيري تصادفي گردآوري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد: در ميان پنج مولفه موثر بر بهره وري منابع انساني، عوامل مربوط به شيوه و سبک رهبري با کسب ميانگين امتياز ۴٫۳۸۳ از ۵ بيشترين اهميت را و عوامل مربوط به محيط و فضاي فيزيکي با کسب ميانگين امتياز ۲٫۹۵۹ از ۵ کمترين اهميت را در ارتقاي بهره وري مديران و کارکنان داشت. در اين رده بندي، توانمندسازي کارمندان، عوامل فردي، سيستم هاي پاداش و عوامل مربوط به فرهنگ سازماني در رده هاي دوم تا چهارم قرار داشتند. بر اساس يافته هاي اين بررسي فقدان نگرش مناسب افراد به موضوع بهره وري و عدم ارايه آموزش هاي کاربردي و مناسب جهت ارتقاي بهره وري مهمترين موانع بهره وري منابع انساني شناخته شد. همچنين در ميان راهکارهاي موثر بر بهبود بهره وري، برنامه ريزي جهت تغيير و ايجاد نگرش مثبت در مقوله بهره وري منابع انساني و ارتقاي آن، مهمترين راه حل به دست آمد(سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title:Investigating the Factors Affecting Human Resource Productivity, Barriers and Strategies (Case Study: Bam University of Medical Sciences)

Abstract

Human resources are the most important resources that managers can use to strive to achieve the goals of the organization. Proper management of human resources requires accurate knowledge of the factors affecting the performance of these resources. In this study, some factors affecting the productivity of human resources and its management strategies in the first half of 2014 in the field of education of Bam University of Medical Sciences were investigated. To test the research hypotheses, the required information was collected through a questionnaire by a sample of 99 people from the statistical population using random sampling. The results show that among the five components affecting human resource productivity, factors related to leadership style and style with an average score of 4.383 out of 5 are the most important and factors related to the environment and physical space with an average score of 2.959 out of 5 was the least important in improving the productivity of managers and employees. In this ranking, employee empowerment, individual factors, reward systems and factors related to organizational culture were in the second to fourth ranks. Based on the findings of this study, the lack of appropriate attitudes of individuals to the issue of productivity and the lack of practical and appropriate training to improve productivity were identified as the most important barriers to human resource productivity. Also, among the effective strategies to improve productivity, planning to change and create a positive attitude in the field of human resource productivity and its promotion, the most important solution was obtained.
    دیدگاهتان را بنویسید