light box
امتیاز 2.93 پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 45
تعداد کلمات : 7000
مجله : ppt
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد

 چکیده  

منابع انساني مهمترين منابعي هستند که مديران با استفاده از آن ها مي توانند در جهت دستيابي به اهداف سازمان کوشش کنند. لازمه مديريت صحيح منابع انساني، شناخت دقيق عوامل موثر بر عملکرد اين منابع مي باشد. در اين مطالعه برخي از عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني و راهکارهاي مديريتي آن در نيمه اول سال ۱۳۹۳ در حوزه معاونت آموزشي دانشگاه علوم پزشکي بم بررسي شد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه، توسط يک نمونه ۹۹ نفري از کل جامعه آماري به روش نمونه گيري تصادفي گردآوري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد: در ميان پنج مولفه موثر بر بهره وري منابع انساني، عوامل مربوط به شيوه و سبک رهبري با کسب ميانگين امتياز ۴٫۳۸۳ از ۵ بيشترين اهميت را و عوامل مربوط به محيط و فضاي فيزيکي با کسب ميانگين امتياز ۲٫۹۵۹ از ۵ کمترين اهميت را در ارتقاي بهره وري مديران و کارکنان داشت. در اين رده بندي، توانمندسازي کارمندان، عوامل فردي، سيستم هاي پاداش و عوامل مربوط به فرهنگ سازماني در رده هاي دوم تا چهارم قرار داشتند. بر اساس يافته هاي اين بررسي فقدان نگرش مناسب افراد به موضوع بهره وري و عدم ارايه آموزش هاي کاربردي و مناسب جهت ارتقاي بهره وري مهمترين موانع بهره وري منابع انساني شناخته شد. همچنين در ميان راهکارهاي موثر بر بهبود بهره وري، برنامه ريزي جهت تغيير و ايجاد نگرش مثبت در مقوله بهره وري منابع انساني و ارتقاي آن، مهمترين راه حل به دست آمد(سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد).

Title:Investigating the Factors Affecting Human Resource Productivity, Barriers and Strategies (Case Study: Bam University of Medical Sciences)

Abstract

Human resources are the most important resources that managers can use to strive to achieve the goals of the organization. Proper management of human resources requires accurate knowledge of the factors affecting the performance of these resources. In this study, some factors affecting the productivity of human resources and its management strategies in the first half of 2014 in the field of education of Bam University of Medical Sciences were investigated. To test the research hypotheses, the required information was collected through a questionnaire by a sample of 99 people from the statistical population using random sampling. The results show that among the five components affecting human resource productivity, factors related to leadership style and style with an average score of 4.383 out of 5 are the most important and factors related to the environment and physical space with an average score of 2.959 out of 5 was the least important in improving the productivity of managers and employees. In this ranking, employee empowerment, individual factors, reward systems and factors related to organizational culture were in the second to fourth ranks. Based on the findings of this study, the lack of appropriate attitudes of individuals to the issue of productivity and the lack of practical and appropriate training to improve productivity were identified as the most important barriers to human resource productivity. Also, among the effective strategies to improve productivity, planning to change and create a positive attitude in the field of human resource productivity and its promotion, the most important solution was obtained.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    پاسخ ترانسکریپتومیک سلول‌های سرطان سینه MDA-MB-231 به دوکوزاهگزانوئیک اسید
    خـریـد محـصـول
    تحلیل حساسیت استراتژی‌های طراحی غیرفعال برای ساختمان‌های مسکونی
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل تاثیر کاربری زمین بر الگوهای مکانی و زمانی جزیره حرارتی شهری سطحی
    خـریـد محـصـول
    تغییرات مکانی-زمانی در تأثیرات زیرساخت های شهری بر قیمت مسکن در ووهان، چین
    خـریـد محـصـول
    استفاده از اطلاعات مبتنی بر حسابداری در شرکت های جوان برای پیش بینی ورشکستگی
    خـریـد محـصـول
    حسابداری دارایی‌های نامشهود: سرمایه‌گذاری تحقیق و توسعه می‌تواند کارایی سرمایه‌گذاری را بهبود بخشد؟
    خـریـد محـصـول
    حسابداری و حسابرسی در زمان فناوری بلاک چین: دستور کار تحقیقاتی
    خـریـد محـصـول
    دستور العمل شورای اروپا مورخ ۱۵ اکتبر ۱۹۹۰ در خصوص شرایط سلامتی دام
    خـریـد محـصـول
    حاکمیت شرکتی و محافظه کاری حسابداری در بانک های اسلامی
    خـریـد محـصـول
    آیا اقتصادهای ثروتمند کیفیت حسابداری بهتری دارند؟ شواهد بین المللی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا