عنوان فارسی مقاله:پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد
چکیده
منابع انساني مهمترين منابعي هستند که مديران با استفاده از آن ها مي توانند در جهت دستيابي به اهداف سازمان کوشش کنند. لازمه مديريت صحيح منابع انساني، شناخت دقيق عوامل موثر بر عملکرد اين منابع مي باشد. در اين مطالعه برخي از عوامل موثر بر بهره وري منابع انساني و راهکارهاي مديريتي آن در نيمه اول سال ۱۳۹۳ در حوزه معاونت آموزشي دانشگاه علوم پزشکي بم بررسي شد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه، توسط يک نمونه ۹۹ نفري از کل جامعه آماري به روش نمونه گيري تصادفي گردآوري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد: در ميان پنج مولفه موثر بر بهره وري منابع انساني، عوامل مربوط به شيوه و سبک رهبري با کسب ميانگين امتياز ۴٫۳۸۳ از ۵ بيشترين اهميت را و عوامل مربوط به محيط و فضاي فيزيکي با کسب ميانگين امتياز ۲٫۹۵۹ از ۵ کمترين اهميت را در ارتقاي بهره وري مديران و کارکنان داشت. در اين رده بندي، توانمندسازي کارمندان، عوامل فردي، سيستم هاي پاداش و عوامل مربوط به فرهنگ سازماني در رده هاي دوم تا چهارم قرار داشتند. بر اساس يافته هاي اين بررسي فقدان نگرش مناسب افراد به موضوع بهره وري و عدم ارايه آموزش هاي کاربردي و مناسب جهت ارتقاي بهره وري مهمترين موانع بهره وري منابع انساني شناخته شد. همچنين در ميان راهکارهاي موثر بر بهبود بهره وري، برنامه ريزي جهت تغيير و ايجاد نگرش مثبت در مقوله بهره وري منابع انساني و ارتقاي آن، مهمترين راه حل به دست آمد(سیستم های حقوق، پرداخت و دستمزد).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.