عنوان فارسی مقاله:چابکی پس از ادغام، سیستم های حافظه ی تعاملی و شیوه های مدیریت منابع انسانی
چکیده
در این مقاله، یک مدل مفهومی در زمینهی ادغام و خرید شرکتها توسعه یافته است. این مدل، چارچوب شیوههای مدیریت منابع انسانی بهبود دهندهی توانایی، انگیزه و فرصت (AMO) و سیستم حافظه تعاملی (TMS) را تلفیق میکند. تاکنون، شیوههای HRM بهبود دهنده AMO و TMS در مقیاس جهانی ارائه نشدهاند. به خصوص، تأثیر آنها بر چابکی پس از ادغام (PMA)، مشخص نیست و در منابع مربوط به MA بررسی نشده است. در این مقاله، TMS به عنوان یک واسطهی کلیدی بین شیوههای HRM بهبود دهنده AMO و PMA در زمینهی M&A ارائه میشود. ما شیوههای HRM بهبود دهندهی AMO و TMS را ترکیب کرده و اثر آنها روی PMA در زمینهی M&A را تشریح میکنیم(شیوه های مدیریت منابع انسانی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.