بازکردن جعبه سیاه: به چه دلیل و چه زمانی طردشدگی محل کار بر…

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 39

تعداد کلمات : 12000

مجله : european journal of work and organizational psychology

انتشار : 2014

ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : ب نازنین 12

تاریخ انتشار
12 آوریل 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1278 بازدید
27,000 تومان

عنوان فارسی مقاله: بازکردن جعبه سیاه: به چه دلیل و چه زمانی طردشدگی محل کار بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی، سلامت و نگرش ها اثر دارد؟

 چکیده

با تلفیق نظریه تعلق و حساسیت در رابطه با مورد حسادت بودنSTTIC، ما فرایندی را تشریح می کنیم که از طریق آن ترد شدگی همکار ارتباط مستقیم و مثبتی با رفتار ارتباط مجدد اجتماعی در محل کار دارد(طردشدگی بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی). به طور ویژه، خاطر نشان شد که طرد شدگی موجب بهبود رفتار های شهروندی از طریق  ذهنیت حسودی و رشک توسط همکاران می شود.علی رغم این فرایند های مثبت،  رابطه  طرد شدگی و  ذهنیات حسودی  با آسیب روانی کارکنان و نگرش های کاری مربوطه مشاهده شد و این روابط میان کارکنان با اثر مثبت بالا قوی ترین بود. ما اقدام به تست  مدل در دو نمونه مجزا کردیم که شامل کارکنان هلندی  مطالعه ۱ و آمریکایی مطالعه ۲ بود. اهمیت این تئوری و عملیات نیز بحث خواهد شد(طردشدگی بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: Opening the black box: Why and when workplace exclusion affects social reconnection behaviour, health, and attitudes

Abstract

By integrating belongingness theory and the sensitivity about being the target of a threatening upward comparison (STTUC) theory, we explicate a process through which co-worker exclusion is positively related to social reconnection behaviour in the workplace. Specifically, we argued and found that exclusion prompts ingratiatory and citizenship behaviours via the perception of being envied by colleagues. Despite these positive outcomes, we also found the mediated relationship of exclusion and perceptions of being envied to be damaging to workers’ psychological health and work-related attitudes, and that these relationships were the strongest among employees with high positive affect (PA). We tested our model across two distinct samples that included full-time Dutch (Study 1) and American (Study 2) employees. Implications for theory and practice are discussed.

    دیدگاهتان را بنویسید