light box
امتیاز 2.58 عدم امنیت شغلی، عدالت رویه‌ای و اثرات تعدیل نیرو">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 21
تعداد کلمات : 9700
مجله : The International Journal of Human Resource Management
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:عدم امنیت شغلی،  عدالت رویه‌ای و  اثرات تعدیل نیرو

چکیده

 مطالعه حاضر یک مدل میانجیگری را توسعه داده و آزمایش کرده است که عدالت رویه‌ای را در رابطه بین درک عدم امنیت شغلی و تأثیر آن محاسبه می‌کند. ما از ۶۸۱ کارگر، از چهار شرکت خصوصی در صنعت خرده فروشی در شیلی، که از یک فرایند کوچک سازی اندازه سازمانی بقای خود را حفظ کردند استفاده کردیم. فرضیه‌ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مورد آزمایش قرار گرفتند. نتایج نشان داد که درک عدم امنیت شغلی و تأثیرات منفی کارکنان توسط عدالت رویه‌ای تعدیل می‌شود. با این حال، رابطه بین عدم امنیت شغلی و تأثیرات مثبت کارکنان کاملاً توسط عدالت رویه‌ای تعدیل شد. بنابراین، چنین نتایجی نشان می‌دهد كه در طی یك فرایند كوچك سازی، شرکت‌ها برای افزایش امنیت شغلی به منظور ایجاد تأثیر كافی در بین بازماندگان، اقدامات لازم را انجام می‌دهند. علاوه بر این، به نظر می‌رسد که عدالت باید یک مسئله مهم در فرآیند کوچک سازی باشد، و همچنین شرکت باید اقداماتی را توسعه دهد که برداشت از عدالت رویه‌ای را در طول فرآیند منعکس کند، بسیار مهم است. بنابراین، این تحقیق شواهدی را ارائه می‌دهد که بررسی همزمان عدالت رویه‌ای و واکنش‌های استرس در یک روند کوچک سازی مفید است، زیرا هیچ یک از آنها متغیر مستقل نیستند.

TITLE: Job insecurity, procedural justice and downsizing survivor affects

Abstract

 The current study developed and tested a mediation model that accounts for the procedural justice in the relationship between the perception of job insecurity and affect. We used a sample of 681 workers, from four private enterprises in the retail industry in Chile, who survived an organizational downsizing process. The hypotheses were tested by using structural equation modeling (SEM). The results indicated that the perception of job insecurity and employees’ negative affects was partially mediated by procedural justice. However, the relationship between job insecurity and employees’ positive affects was totally mediated by procedural justice. Therefore, such results suggest that it is important during a downsizing process for companies to implement actions to enhance job security in order to develop adequate affect among survivors. Furthermore, it is also seemingly crucial that justice should be an important issue in the downsizing process, and that the company should develop actions that reflect the perception of procedural justice throughout the process. Thus, this research provides evidence that it is useful to simultaneously consider procedural justice and stress reactions in a downsizing process, since neither are independent variables.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
المپیای اواسط قرن بیستم: گزارشی در زمینه تاریخ محلی و معماری مدرن، ۱۹۴۵-۱۹۷۵
خـریـد محـصـول
مقاله مربوط به یاتاقان
خـریـد محـصـول
مروری بر کمپرسورها
خـریـد محـصـول
اثر میانجی استرس شغلی بر تأثیر فشار زمان ، تضاد خانواده- کار
خـریـد محـصـول
مزایای عاطفه مثبت:آیا خوشبختی و خوشحالی منجر به موفقیت می شود؟
خـریـد محـصـول
بی عدالتی استعماری: آیا حقوق بین الملل مقصر است و جبران کننده؟
خـریـد محـصـول
“اقدامات حفاظتی به منظور تصرف” در دادگاه کیفری بین المللی
خـریـد محـصـول
تأثیر تفسیر آنلاین در حقوق کیفری بین المللی: پیگیری بیهوده ایده آل سقراطی؟
خـریـد محـصـول
توسعه حقوق بین الملل برای تنظیم و کنترل بهتر اثرات متنوع قرارداد های آتش بس
خـریـد محـصـول
نان رفولمان: (اصل عدم اخراج پناهندگان) و صلاحیت برون سرزمینی: حاکمیت دولت
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا