کاربرد AHP-TOPSIS فازی برای فرآیند انتخاب مدیر منابع انسانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 17

تعداد کلمات : 4000

مجله : International Journal of Information Management

انتشار : 2015

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
12 اکتبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1503 بازدید
10,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای تصمیم گیری در فرآیند انتخاب مدیر منابع انسانی

 چکیده  

در این مقاله، به بررسی کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای مسئله انتخاب منابع انسانی میپردازیم. نتایج درمورد استفاده از این روش ترکیبی در خصوص فرآیند انتخاب مدیر در یک شرکت مخابراتی برجسته در اندونزی گزارش میشوند که دارای یک روند مدیریت منابع انسانی قوی، از جمله برای اختصاص کارکنان خود به نقش های مختلف در این شرکت میباشد. با این حال، به نظر میرسد نتایج آزمایش های ما نشان دهد که اگر چه مجموعه ای از ارزش های شناخته شده در این شرکت وجود دارد، فرایند انتخاب مدیر ممکن است به شدت به این ارزش ها پایبند نباشد. تاکید بر جنبه های ارزیابی تغییراتی در حوزه های مختلف را نشان می­دهد که نشان دهنده ارزش های محلی است که ممکن است روند انتخاب را نیز تحت تاثیر قرار دهد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Application of Fuzzy AHP-TOPSIS Method for Decision Making in Human Resource Manager Selection Process

Abstract

This paper investigates the use of the Fuzzy AHP-TOPSIS method to the problem of human resource selection. Results are reported on the application of this hybrid method to the case of manager selection process in a prominent telecommunication company in Indonesia which has a robust human resource management process, including for assigning its employees to different roles in the company. However, our experiments results seem to indicate that although there is a set of commonly known values in the company, the process of manager selection might not strictly adhere to these values. Emphasis on the evaluation aspects shows some variation in different regions, indicating that local values might also influence the selection process.
دیدگاهتان را بنویسید