light box
امتیاز 2.58 مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان: دیدگاه تحقق قرارداد روانشناختی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 23
تعداد کلمات : 10600
مجله : Public Organiz Rev
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان: دیدگاه تحقق قرارداد روانشناختی

 چکیده

 این مطالعه یک مکانیسم برجسته-تحقق قرارداد روان شناختی (PC) را بررسی می‌کند که از طریق آن شیوه‌های مدیریت استعداد (TM) ممکن است بر نتایج کارکنان با استعداد تأثیر بگذارد. با استفاده از دو نمونه از مؤسسات غیر دولتی (۲۳۲ نفر) و بانکداری (۱۴۵ نفر) در غنا، یک مدل میانجیگری جزئی ترسیم و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد آزمایش قرار گرفت. در هر دو نمونه، یافته‌ها نشان داد که شیوه‌های TM با تحقق، تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رابطه مثبت دارد. به طور مشابه، یافته‌ها نشان داد که روشهای TM نه تنها تأثیر مثبت مستقیم، بلکه تأثیر غیر مستقیم بر نتایج کارکنان با استعداد از طریق تحقق PC در هر دو موسسه‌های غیر دولتی و بانکی دارد. یافته‌ها بیشتر نشان می‌دهد، گرچه نتایج مشابه هستند، روابط در نمونه دوم قوی‌تر است و کارکنان بخش بانکی بیشتر از کارکنان بخش بانکداری، PC، متعهد هستند و نسبت به کارکنان بخش غیر دولتی در OCB مشارکت بیشتری دارند. یافته‌ها دارای پیامدهای نظری، سیاسی و مدیریتی مهمی هستند(مدیریت استعدادها و پیامد های کارکنان).

Title: Talent Management and Employee Outcomes: A Psychological Contract Fulfilment Perspective

Abstract

 This study examines a salient mechanism ─ psychological-contract (PC) fulfilment through which talent management (TM) practices might affect talented employees’ outcomes. Using two samples from parastatal (n = 232) and banking (n = 145) institutions in Ghana, a partial mediation model was outlined and tested using structural equation modelling. In both samples, the findings showed that TM practices had positive relationship with PC fulfilment, affective commitment and organisational citizenship behaviour (OCB). Similarly, the findings showed that TM practices not only had a direct positive effect, but also an indirect effect on talented employee outcomes via PC fulfilment in both parastatal and banking institutions. The findings further suggest that, even though the results are similar, the relationships are stronger in sample two and that banking sector employees perceived more TM practices, PC fulfilment, are more committed and engage in more OCB than parastatal sector employees. The findings have important theoretical, policy and managerial implications.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
بررسی فناوری بلاک چین در تجارت بین المللی.مهندسی مجدد فرایند کسب و کار برای اعتبارنامه
خـریـد محـصـول
قرارداد ببندیم یا نبندیم: نگرش از طریق روایت مالیات و هزینه
خـریـد محـصـول
هوش اعتباری: نوآوری در مدیریت برند از طریق داده های رسانه های اجتماعی
خـریـد محـصـول
تجویز آستاکسانتین به عنوان یک داروی نوروپروتکتیو مناسب برای درمان امراض نورولوژیک
خـریـد محـصـول
مقایسه بانک‌های محلی، ملی و بین المللی از نظر ارزیابی اثر منابع ارتباطی
خـریـد محـصـول
یکپارچگی لاینفک روح و جسم: نظریه و چشم انداز مکتب سایکوسوماتیک پاریس
خـریـد محـصـول
تجزیه و تحلیل ریسک بدهی شرکت های غیر مالی با استفاده از شبکه های دو لایه ای
خـریـد محـصـول
دسته بندی اطلاعات و داده‌ها با استفاده از ماشین بردار پشتیبان
خـریـد محـصـول
استفاده از روش های نوین برای پیاده سازی روان درمانی اینترنتی
خـریـد محـصـول
استفاده از آزمون‌های برشی برای سنجش مقاومت و استحکام خاک
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

 
برو بالا