light box
امتیاز 2.93 بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 18
تعداد کلمات : 4700
مجله : Journal of Life Sciences & Earth Sciences
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی

 چکیده  

مقدمه: مدیریت استعداد، یک استراتژی و رویکرد جامع برای شیوه‌های منابع انسانی بین المللی و تعهد به اشتراک گذاری این باور است که منابع انسانی، یک اولویت و منبع اصلی مزیت رقابتی است. مدیریت استعداد، تضمین کننده‌ی این است که افراد صالح و شایسته با مهارت‌های مناسب، در مناصب صحیح انتخاب شوند. هدف این مطالعه، بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی است. هدف این مطالعه بررسی رابطه‌ی بین مدیریت استعداد و کارافرینی سازمانی است. روش: این مطالعه، یک مطالعه‌ی کاربردی از نظر ماهیت و هدف است و از نظر روش جمع اوری داده، یک تحقیق توصیفی و همبستگی می‌باشد. جمعیت این مطالعه شامل کارشناسان، مدیران، ناظران، مدیران میانی و ارشد شرکت گاز استان گلستان با ۷ سال حداقل سابقه‌ی کار است. بر این اساس، مجموعاً ۵۱ نفر در مطالعه شرکت کردند. پرسشنامه برای جمع اوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده از طریق SPSS برای داده‌های توصیفی استفاد شده و نرم افزار SMART PLS برای داده‌های استنباطی استفاده شد. نتایج: این مطالعه نشان می‌دهند که رابطه‌ی مثبت معنی دار بین مدیریت استعداد و کارافرینی سازمانی وجود دارد و اجزای هر یک از این معیارها رابطه‌ی معنی دار با هم دارند. نتیجه گیری: یافته‌ها نشان می دهندکه مدیران باید سیستم مدیریت استعداد سازمان را برای افزایش نواوری و رقابت پذیری بهبود بخشند. این سیستم‌ها به پیاده سازی طرح‌های مختلف با ایجاد فرصت‌هایی برای دست یابی به منابع استعداد و ارائه‌ی شفافیت درمعیار های انتخاب کمک می‌کند.

Title: Investigating Relationship of Talent Management and Organizational Entrepreneurship

Abstract

 Introduction: talent management is a comprehensive strategy and an approach to international human resource practices and a commitment to widespread sharing of the belief that human resource is a priority and a source of competitive advantage. Talent management ensures the organizations that competent individuals with the right skills have taken the right position. The aim of this study was to investigate the relationship between talent management and organizational entrepreneurship. Methodology: The present study is an applied one in terms of its nature and purpose, and it is a descriptive and correlational one in terms of the data collection method to test the hypothesis. The population of this study included experts, officials, supervisors and middle and top managers of Golestan province Gas Company who have at least 7 years’ experience. Accordingly, a total number of 51 participated in the study. A questionnaire was used to collect data. Data analysis was carried out through SPSS software for descriptive data and SMART PLS software for inferential data. Results: This study shows that there is a significant positive relationship between talent management and organizational entrepreneurship, and components of each of the main criteria also have a significant relationship with each other. Conclusion: The findings suggest that managers should improve their organization's talent management system in order to increase innovation and competitiveness. These systems can complete and implement various initiatives by creating opportunities to achieve talent resources and providing transparency in selection criteria.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
مطالعه ی بازاریابی گردشگری
خـریـد محـصـول
انتقال ژن افقی از آگروباکتریوم به گیاهان
خـریـد محـصـول
بررسی تداخل بین پرده‌های مغناطیسی جراحی و پیس میکر ها یا ضربان ساز ها
خـریـد محـصـول
تشریح و آشکارسازی همه گیری کوید-۱۰(COVID-19)
خـریـد محـصـول
سلامت روان در کانادا: کوید-۱۹(COVID-19) و فراتر از آن
خـریـد محـصـول
کروناویروس(COVID-19) و اضطراب: ارزیابی اثرات روان شناختی بیماری های مسری
خـریـد محـصـول
آیا ترس از کروناویروس(COVID-19) باعث تحریک اضطراب و نگرانی شغلی آینده می شود؟
خـریـد محـصـول
چاقی و کروناویروس(COVID-19): دو روی یک سکه
خـریـد محـصـول
تأثیر کوید-۱۹(COVID-19) بر روی سلامت روان عمومی و اثر خنثی کننده حس انسجام
خـریـد محـصـول
اثرات کوید-۱۹(COVID-19 یاکروناویروس) بر روی اضطراب، افسردگی
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، جستجوی اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد.
برو بالا