light box
امتیاز 2.93 تأثیر رهبری بر اعتماد، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی: یک مدل تحقیق">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 25
تعداد کلمات : 8000
مجله : Industrial Management & Data Systems
انتشار : 2017
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تأثیر رهبری بر اعتماد، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی: یک مدل تحقیق

 چکیده  

 هدف: هدف این مقاله ایجاد یک مدل تحقیق برای بررسی اثر رهبری روی اعتماد، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی استطرح/روش/ رویکرد: یک ابزار شامل شش سازه (رهبری: رهبری سازمان، رهبری: رهبری افراد، رهبری: رهبری خود، اعتماد، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی) طراحی و به همه‌ی شرکت کنندگان در همه‌ی سطوح مدیریت در سازمان‌های مختلف در نه منطقه‌ی آمریکا ارسال شد. داده‌های جمع اوری شده با مدل سازی مسیر حداقل مربعات جزیی برای آزمون فرضیات تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌ها، رابطه‌ی خطی مثبت و معنی دار را میان رهبری (سازمان، افراد و خود)، اعتماد، مدیریت دانش و عملکرد سازمانی نشان داد. اهمیت کاربردی: نتایج نشان می‌دهد که رهبری مؤثر (سازمان، افراد و خود) به افزایش اعتماد میان کارکنان کمک کرده، باعث افزایش پیاده سازی فرایندهای مدیریت دانش و بهبود عملکرد سازمانی می‌شود. بنابراین، آموزش و توسعه‌ی رهبری باید یک اولویت استراتژیک برای سازمان باشد.اصلیت/ارزش: این مطالعه، نشان می‌دهد که رهبری مؤثر، بستر افزایش اعتماد، فرایندهای موفق مدیریت دانش و بهبود عملکرد سازمانی است.

Title: The impact of leadership on trust, knowledge management, and organizational performance A research model

Abstract

 Purpose – The purpose of this paper is to build a research model that examines the impact of leadership on trust, knowledge management and organizational performance. Design/methodology/approach – An instrument containing six constructs (leadership: leading organization; leadership: leading people; leadership: leading self, trust, knowledge management and organizational performance) was designed and administered to subjects from all levels of management in various organizations in nine regions of the USA. Collected data were analyzed using partial least squares path modeling to test the hypotheses. Findings – The study’s findings revealed positive and significant linear connection among leadership (leading organization, leading people and leading self), trust, knowledge management and organizational performance. Practical implications – The findings imply that effective leadership (leading organization, leading people and leading self) contributes to elevated trust among people, promotes the successful implementation of knowledge management processes, and in turn enhances organizational performance. Therefore, leadership training and development must be a top strategic priority for any organization. Originality/value – This study enriches the literature by demonstrating that effective leadership stands as the bedrock of the elevated trust, the successful knowledge management processes and the enhanced organizational performance.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    مطالعه ی بازاریابی گردشگری
    خـریـد محـصـول
    انتقال ژن افقی از آگروباکتریوم به گیاهان
    خـریـد محـصـول
    بررسی تداخل بین پرده‌های مغناطیسی جراحی و پیس میکر ها یا ضربان ساز ها
    خـریـد محـصـول
    تشریح و آشکارسازی همه گیری کوید-۱۰(COVID-19)
    خـریـد محـصـول
    سلامت روان در کانادا: کوید-۱۹(COVID-19) و فراتر از آن
    خـریـد محـصـول
    کروناویروس(COVID-19) و اضطراب: ارزیابی اثرات روان شناختی بیماری های مسری
    خـریـد محـصـول
    آیا ترس از کروناویروس(COVID-19) باعث تحریک اضطراب و نگرانی شغلی آینده می شود؟
    خـریـد محـصـول
    چاقی و کروناویروس(COVID-19): دو روی یک سکه
    خـریـد محـصـول
    تأثیر کوید-۱۹(COVID-19) بر روی سلامت روان عمومی و اثر خنثی کننده حس انسجام
    خـریـد محـصـول
    اثرات کوید-۱۹(COVID-19 یاکروناویروس) بر روی اضطراب، افسردگی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، جستجوی اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد.
    برو بالا