light box
امتیاز 2.93 مدیریت منابع انسانی در راستای منافع عمومی: تغییر پارادایم در مدیریت">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 26
تعداد کلمات : 10700
مجله : Human Resource Management Review
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی در راستای منافع عمومی: تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی پایدار؟

 چکیده  

 با افزایش روز افزون پایداری سازمان‌ها و نقش آن‌ها در توسعه‌ی پایدار جهان، تقاضا برای مدیریت منابع انسانی HRM افزایش یافته است. در دهه‌ی گذشته، مفهوم مدیریت منابع انسانی HRM اهمیت پژوهشی و کاربردی زیادی را به خود جلب کرده است. با این حال، دیدگاه‌های علمی در خصوص مفاهیم و معانی مدیریت منابع انسانی HRM پایدار متنوع هستند و اثربخشی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی HRM پایدار غیر قطعی است. ما به ارزیابی مقالات کلیدی در منابع مربوط به مدیریت منابع انسانی HRM پرداخته و نشان می‌دهیم که چگونه هدف مدیریت منابع انسانی HRM برای رسیدن به پایداری تغییر کرده است. چهار نوع مدیریت منابع انسانی HRM پایدار ارائه شده و سهم مؤثر مدیریت منابع انسانی HRM در حل چالش‌های پایداری امروز با استفاده از ایده‌های مربوط به اقتصاد عمومی بررسی می‌شود. ما پیشنهاد می‌کنیم که نوع جدید مدیریت منابع انسانی HRM در پیشرفت به سمت اهداف توسعه‌ی پایدار (SDG) در مدیریت منابع انسانی HRM پایدار ضروری است(منابع انسانی در راستای منافع عمومی).

Title: Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?

Abstract

 As organizations increasingly claim to have become more sustainable and to have contributed to global sustainable development, demands for Human Resource Management (HRM) to become sustainable intensify. In the past decade, the concept of Sustainable HRM received increasing attention in both practice and research. However, academics' views about what Sustainable HRM means are diverse, and the effectiveness of Sustainable HRM practices is uncertain. We reviewed key articles in the literature on Sustainable HRM and as a result highlight how the purpose of HRM has been transformed in the search for sustainability. We present four Sustainable HRM types and describe how HRM can effectively contribute to solving todays “grand” sustainability challenges by applying ideas from a common good economy perspective. We propose that a new type of Sustainable HRM – Common Good HRM – could be essential in driving progress toward addressing sustainable development goals (SDGs) in Sustainable HRM.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
مقاله ی مروری در خصوص فرایند زیست شناختی احیا و اصلاح خاک در مهندسی عمران
خـریـد محـصـول
بودجه بندی سرمایه ای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
خـریـد محـصـول
مقایسه کاربرد سنتی خانه‌های حیاط دار در دو شهر
خـریـد محـصـول
تأثیر شیوه های مدیریتی زنجیره تأمین سبز بر پایداری محیط زیست: کارخانه های تولید پوشاک آماده بنگلادش
خـریـد محـصـول
پیشرفت‌های حاصل شده در روشهای فرآوری مواد اومامی: یک مقاله‌ی مروری
خـریـد محـصـول
جغرافیای انگ: روش‌های تجربی برای تعیین مجازات و تاوان مکان
خـریـد محـصـول
بررسی شیوه‌های استخراج کلاژن به منظور تجزیه تحلیل ایزوتوپ‌های پایدار در تحقیقات رژیم غذایی
خـریـد محـصـول
دلبستگی والدین ، وابستگی عاشقانه بزرگسالان و کودکان و رضایت زناشویی: بررسی زمینه های فرهنگی
خـریـد محـصـول
الگوهای دلبستگی(وابستگی) والدین در مادران کودکان مبتلا به اختلال اضطراب
خـریـد محـصـول
استراتژی‌های تمایز و عملکرد بانک‌های پول سپرده گذاری در بندر هارکورت، نیجریه
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، جستجوی اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در ایران در طبقه بندی بین المللی A که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل کشاوری، مواد غذایی، کالاهای خانگی یا شخصی، بهداشت و سرگرمی را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکریدارکوب مشاهده کنید.
برو بالا