مدیریت منابع انسانی در راستای منافع عمومی: تغییر پارادایم در مدیریت

عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی در راستای منافع عمومی: تغییر پارادایم در مدیریت منابع انسانی پایدار؟

چکیده

با افزایش روز افزون پایداری سازمان‌ها و نقش آن‌ها در توسعه‌ی پایدار جهان، تقاضا برای مدیریت منابع انسانی HRM افزایش یافته است. در دهه‌ی گذشته، مفهوم مدیریت منابع انسانی HRM اهمیت پژوهشی و کاربردی زیادی را به خود جلب کرده است. با این حال، دیدگاه‌های علمی در خصوص مفاهیم و معانی مدیریت منابع انسانی HRM پایدار متنوع هستند و اثربخشی شیوه‌های مدیریت منابع انسانی HRM پایدار غیر قطعی است. ما به ارزیابی مقالات کلیدی در منابع مربوط به مدیریت منابع انسانی HRM پرداخته و نشان می‌دهیم که چگونه هدف مدیریت منابع انسانی HRM برای رسیدن به پایداری تغییر کرده است. چهار نوع مدیریت منابع انسانی HRM پایدار ارائه شده و سهم مؤثر مدیریت منابع انسانی HRM در حل چالش‌های پایداری امروز با استفاده از ایده‌های مربوط به اقتصاد عمومی بررسی می‌شود. ما پیشنهاد می‌کنیم که نوع جدید مدیریت منابع انسانی HRM در پیشرفت به سمت اهداف توسعه‌ی پایدار (SDG) در مدیریت منابع انسانی HRM پایدار ضروری است(منابع انسانی در راستای منافع عمومی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?

Abstract

As organizations increasingly claim to have become more sustainable and to have contributed to global sustainable development, demands for Human Resource Management (HRM) to become sustainable intensify. In the past decade, the concept of Sustainable HRM received increasing attention in both practice and research. However, academics' views about what Sustainable HRM means are diverse, and the effectiveness of Sustainable HRM practices is uncertain. We reviewed key articles in the literature on Sustainable HRM and as a result highlight how the purpose of HRM has been transformed in the search for sustainability. We present four Sustainable HRM types and describe how HRM can effectively contribute to solving todays “grand” sustainability challenges by applying ideas from a common good economy perspective. We propose that a new type of Sustainable HRM – Common Good HRM – could be essential in driving progress toward addressing sustainable development goals (SDGs) in Sustainable HRM.