light box
امتیاز 2.93 نقش مسئولیت اجتماعی شرکتها بر تعهد سازمانی کارکنان: یک مورد از بخشهای بانک">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 14
تعداد کلمات : 4500
مجله : the international journal of business & management
انتشار : 2018
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:نقش مسئولیت اجتماعی شرکتها بر تعهد سازمانی کارکنان: یک مورد از بخشهای بانک شهر گوندار، اتیوپی

 چکیده  

موفقیت یک تجارت تا حد زیادی به کیفیت منابع انسانی آن بستگی دارد. از این رو، منابع انسانی با کیفیت بالا برای انواع سازمان‌ها ضروری است. ایده مسئولیت اجتماعی تجارت بر این مفهوم استوار است كه تجارت چیزی فراتر از یك نهاد صرفاً اقتصادی است. به همین دلیل مسئله مهمی که سازمانهای امروزی با آن روبرو هستند این است که آیا بخش شرکتها مسئولیت بهبود جامعه را دارند یا فقط برای بهبود درآمدشان تلاش می کنند.

این مطالعه نقش مسئولیت اجتماعی شرکت را بر تعهد سازمانی کارمندان بررسی می‌کند. جامعه مورد مطالعه کارمندان بخش‌های بانکی بودند که در شهرستان گوندار فعالیت می‌کردند. داده‌ها با کمک پرسشنامه ساختاریافته از ۱۵۳ کارمند جمع آوری شد، از این مطالعه به صورت نمونه گیری طبقه‌ای متناسب و از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان طرح نمونه استفاده شد.

ابزاری برای اندازه گیری ادراک کارکنان نسبت به اقدامات CSR شرکت از تورکر (۲۰۰۶) استفاده شد. این مقیاس شامل ۱۷ و شامل چهار بعد CSR از جمله مسئولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اختیار است(نقش مسئولیت اجتماعی شرکتها). می، آلن و اسمیت (۱۹۹۳) از مقیاس‌های تعهد سازمانی تجدید نظر شده برای اندازه گیری تعهد سازمانی متغیر وابسته استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.

یافته‌های اصلی این تحقیق، تعهد سازمانی کارکنان با مسئولیت‌های حقوقی، اخلاقی و اختیاری رابطه معنی داری دارد. علاوه بر این، عوامل مسئولیت اجتماعی مشترکاً شرکت‌ها، تعهدات سازمانی را پیش بینی می‌کنند.

Title: The Role of Corporate Social Responsibility on Employees Organizational Commitment: A Case of Gondar City Bank Sectors, Ethiopia

Abstract

 Success of a business heavily depends on the quality of its human resource. Hence, high quality human resource base is essential for all types of organizations. The idea of social responsibility of business is based upon the concept that business is something more than a purely economic institution. That is why an important issue facing today’s organizations are whether corporate sector has some responsibility to improve the society or only to improve their earnings. This study investigates the role of corporate social responsibility on employee’s organizational commitment. The study population was Bank sectors employees operating at Gondar city. The data was collected with the help of structured questionnaire from 153 employees, the study were used proportional stratified sampling and simple random sampling method as sample design. The instrument to measure employee’s perceptions towards CSR actions of corporation was adopted from Turker (2006). The scale contains 17 and incorporates four dimensions of CSR including such as economical, legal, ethical and discretionary responsibility. Meye, Allen and Smith (1993) revised Organizational Commitment Scales were used to measure the dependant variable organizational commitment. The Pearson’s correlation and Regression were used to analyze the data. The major findings of the study were, employee’s organizational commitment has significant relationship with Legal, Ethical and Discretionary responsibilities. In addition jointly corporate social responsibility factors significantly predict organizational commitments.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    پایین دست راکتور زیستی: پیشرفت در بازیابی سوخت ها و مواد شیمیایی
    خـریـد محـصـول
    عدم قطعیت، دسترسی به بدهی و رفتار احتیاطی شرکت
    خـریـد محـصـول
    دیدگاه پزشکان در مورد آگاهی زنان از مشکلات سلامتی و رفتارهای زنان نسبت به پزشکان
    خـریـد محـصـول
    آینده معاملات آنلاین در صنعت خرده فروشی در زیمبابوه
    خـریـد محـصـول
    استراتژی های بازاریابی
    خـریـد محـصـول
    یادگیری وزن دهی شده بر اساس دشواری: رویکرد جدید شبه برنامه درسی
    خـریـد محـصـول
    درمان روانشناختی افسردگی در مراقبت های اولیه: پیشرفت های اخیر
    خـریـد محـصـول
    به سوی طراحی های جدید کمپرسور برگشت پذیر سه مرحله ای ۶: ۲
    خـریـد محـصـول
    مدیریت ریسک تجارت موبایل با استفاده از شبکه های اجتماعی در اردن
    خـریـد محـصـول
    بیماری های مادرزادی قلب
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا