light box
امتیاز 2.93 نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بخش بهداشت چیست؟">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 14
تعداد کلمات : 4600
مجله : the international journal of business & management
انتشار : 2019
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بخش بهداشت چیست؟

 چکیده  

زمينه و هدف: وضعيت مالي كنوني يونان از طرق مختلفي بر سيستم بهداشت ملي عمومي تأثیر گذاشته است. مهم‌ترین دارایی سازمانهای بهداشتی، کارکنان شرایط سخت کاری را تجربه کرده‌اند. در این مقاله، نقشی که فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بیمارستان‌های یونان دارد، روشن می‌شود.روش‌ها – یافته‌ها: برای بررسی روابط بین اینها، ۵۴ پرسشنامه مقیاس ۵ امتیازی لیکرت، از ۱۰/۰۸/۲۰۱۷ تا ۲۰/۱۰/۲۰۱۷، که شامل فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و عملکرد شغلی بود، انجام شد. متغیرها پرسشنامه‌ها برای ۳۳۰ کارمند مراقبت‌های بهداشتی در بیمارستان‌های دولتی یونان توزیع شد (پزشکان، پرستاران و اداری) و ۲۶۹ نفر برای اندازه گیری سطح فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و تأثیر آنها بر عملکرد شغلی هر یک از کارمندان با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM) مورد سنجش قرار گرفتند.. نتایج ما نشان می‌دهد که هوش هیجانی (۰٫۶۸۱) و فرسودگی شغلی (-۰٫۱۳۴) به طور قابل توجهی بر عملکرد شغلی در سطح ۰٫۰۱ تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، هوش هیجانی (-۰٫۳۸۶) به طور قابل توجهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان (سطح ۰٫۰۰۱) تأثیر می‌گذارد.نتیجه گیری: این مطالعه به درک عمیق‌تری از اهمیتی که فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و سطح هوش هیجانی دارد، کمک می‌کند.

Title:What Is the Mediating Role of Job Burnout in the Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance in the Healthcare Sector?

Abstract

 Background-Aim: The current financial situation in Greece has affected among others and the Public National Health System in various ways. The most important asset of healthcare organizations, employees have been experienced difficult working conditions. This paper sheds new light on the role that Job Burnout has on the relationship between Emotional Intelligence and Job Performance on Hospitals in Greece. Methods - Results: A 54 item structured Likert 5- point scale questionnaire, conducted from 10/08/2017 to 20/10/2017, which consisted of Job Burnout, Emotional Intelligence and Job Performance, was carried out to investigate the relations between these variables. Questionnaires were distributed to 330 healthcare employees in the public hospitals in Greece, (doctors, nurses and administrative) and 269 were analyzed to measure each employee’s level of Job Burnout, Emotional Intelligence and their effect to Job Performance, using Structural equation model (SEM). Our results suggest that Emotional Intelligence (0.681) and Job Burnout (-0.134) significantly affect Job Performance at 0.01 level. What’s more, Emotional Intelligence (-0.386) significantly affects employees’Job Burnout level (0.001 level). Conclusion: This study contributes to a deeper understanding of the importance that Job Burnout has on both Job Performance and Emotional Intelligence levels.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    افزایش ظرفیت برای توسعه کارآمد استعدادهای ورزشی: درک فرصت ها و چالش ها
    خـریـد محـصـول
    تجزیه و تحلیل مقایسه ای و کاربرد شبکه های عصبی عمیق در پیش بینی کووید -۱۹
    خـریـد محـصـول
    تاثیر پیام های نوآوری محصول بر قصد خرید محصولات ضروری
    خـریـد محـصـول
    نوآوری های بنیادی: بین دانش و فرصت های تحقیقاتی آینده
    خـریـد محـصـول
    تحلیل قصد استفاده از چت بات: مشاوره دامپزشکی
    خـریـد محـصـول
    اثرات مکمّل های دیجیتال بر بهره وری و اشتغال
    خـریـد محـصـول
    درک دانشجویان از محیط متنوع یادگیری بر قصد آنها نسبت به کارآفرینی
    خـریـد محـصـول
    بررسی شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارمندان: دانشگاه فنی تاماله
    خـریـد محـصـول
    تأثیر حرفه‌ای گری و تجربه حسابرس بر سطح قضاوت‌های مهم با اخلاق حرفه‌ای
    خـریـد محـصـول
    تاب آوری کارکنان، القای اطلاعات و ارائه خدمات بین ارائه دهندگان بیمه خدمات درمانی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، لیست اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در اداره ثبت اختراعات ایران دارای طبقه بندی های متفاوتی است. در طبقه بندی بین المللی B که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل عملیات اجرایی، حمل و نقل شامل: کشتیرانی، ترابری و دیگر موارد را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکری دارکوب مشاهده کنید.

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

     
    برو بالا