هویت اخلاقی و فرقه ی کویکر: مذاکره ی ناهماهنگی اخلاقی در محیط کار

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 34

تعداد کلمات : 9000

مجله : Journal of Business Ethics

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
15 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1395 بازدید
33,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:هویت اخلاقی و فرقه ی کویکر: مذاکره ی ناهماهنگی اخلاقی در محیط کار

 چکیده  

مطالعات هویت اخلاقی و ناهماهنگی اخلاقی در اخلاق کسب و کار مربوط به تنش‌های مرتبط با خود هویتی و فشار های مربوط به بخش بندی و مکان یابی هویت در محیط کار است. با این حال، ارتباط بین این دسته از تحقیقات، معنویت در محیط کار و اخلاق کسب و کار، به خوبی بررسی نشده است. در این مقاله، ما به بررسی سنت کوئیکر برای کشف و مطالعه‌ی شیوه‌ی تفسیر کوییکر ها از هویت اخلاقی و مذاکره‌ی ناهماهنگی اخلاقی مربوط به خود در سازمان‌های کاری، می‌پردازیم. به طور اخص، این مطالعه نشان می‌دهد اگرچه مفهوم اخلاق کوائکر ریشه در فرقه‌ی کواکر در خصوص حقیقت، صداقت، صلح، برابری و سادگی دارد، با این حال آن‌ها نشان دهنده‌ی بیان هویت اخلاقی بوده و یا این که بر مبنای سازمان کاری طبقه بندی می‌شوند. در بسیاری از موارد، کواکر با ناهماهنگی اخلاقی در محیط کار مواجه است و   تقسیم بندی هویتی و   سفر معنوی در فر خود توجیهی و یا مشارکت در محیط کا تبیین می‌شود ما مدلی را برای تشریح فرایندهای مذاکر ارائه کرده و به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه دین و سنت معنوی روی ساختار هویت اخلاقی در محیط کار اثر دارد(هویت اخلاقی و فرقه ی کویکر).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Moral Identity and the Quaker tradition: Moral Dissonance Negotiation in the WorkPlace

Abstract

Moral identity and moral dissonance in business ethics have explored tensions relating to moral self-identity and the pressures for identity compartmentalization in the workplace. Yet, the connection between these streams of scholarship, spirituality at work, and business ethics is under-theorized. In this paper, we examine the Quaker tradition to explore how Quakers’ interpret moral identity and negotiate the moral dissonance associated with a divided self in work organizations. Specifcally, our study illuminates that while Quakers’ share a tradition-specifc conception of “Quaker morality” grounded in Quaker theology and the Quaker testimonies to truth, integrity, peace, equality, and simplicity, they often foreground the pursuit of an undivided self through seeking work that enables an expression of Quaker moral identity, or by resigning from work organizations that do not. In most cases, however, Quakers’ face moral dissonance at work and engage in either identity compartmentalization and draw upon the metaphor of a ‘spiritual journey’ as a form of self-justifcation, or reframe, compartmentalize and engage in work tasks that are both subjectively moral and meaningful. We present a model that elaborates these negotiation processes and invite further research that examines how the spiritual traditions infuence moral identity construction at work.
دیدگاهتان را بنویسید