light box
امتیاز 2.93 چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی: مطالعه موردی از ایالات متحده و کانادا">

عنوان فارسی مقاله:چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی: مطالعه موردی از ایالات متحده و کانادا

 چکیده  

منابع علمی اخیر در خصوص مشاغل، هویت اجتماعی و مفهوم کار موجب دست کم گرفتن و کم اهمیت جلوه دادن کثرت، اهمیت تاریخی و تفاوت‌های ظریف مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار شده است. در این مقاله، ما به بررسی تکامل مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار از ریشه‌های مذهبی آن تا قلمرو سکولار پرداخته و وسنخی از تفسیرات را بر اساس حرفه و جهت گیری کذهبی به عنوان ابعاد اساسی ایجاد می‌کنیم. ما تعریفی را از گرایش ارزشی نسبت به کار ارائه می‌دهیم که بر عمل، همگرایی خود و مقاصد اجتماعی تاکید دارد. سپس ما به شناسایی یک سری شرایط کلیدی لازم برای کشف یک گرایش ارزشی نسبت به کار، کشف اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای طیف وسیعی از پدیده‌های رفتار سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه می‌دهیم.

Title: Callings and organizational behavior

Abstract

Current literature on careers, social identity and meaning in work tends to understate the multiplicity, historical significance, and nuances of the concept of calling(s). In this article, we trace the evolution of the concept from its religious roots into secular realms and develop a typology of interpretations using occupation and religious orientation as core dimensions. We offer a definition of calling that emphasizes action, a convergence of selves, and a pro-social intention. Next, we identify a number of key conditions necessary for discovering a calling, explore the relevance of callings to a range of organizational behavior phenomena, and offer suggestions for future research.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
ACE2- از سیستم رنین-آنژیوتنسین تا میکروبیوتای روده و سوء تغذیه
خـریـد محـصـول
از SARS تا COVID-19: آنچه در مورد کودکان آلوده به COVID-19 آموخته‌ایم
خـریـد محـصـول
اهداف پاسخ‌های سلول‌های T به کروناویروس SARS-COV-2 در افراد با بیماری کوید ۱۹
خـریـد محـصـول
تراکم یا انباشت سفارش فروش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
خـریـد محـصـول
اجتناب و فرار مالیاتی به مرور زمان: مقایسه‌ی شرکت‌های اروپایی و آمریکایی
خـریـد محـصـول
مشارکت و همکاری بین مرزی بین نهاد های نظارتی اوراق بهادار
خـریـد محـصـول
ارتباط بین مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و حافظه
خـریـد محـصـول
ترجیحات مربوط به توزیع مجدد و قرار گرفتن در معرض برنامه ها
خـریـد محـصـول
سوگیری‌ها در برآورد ضریب فزاینده‌ی مالی
خـریـد محـصـول
تخمین هزینه حاشیه‌ای نگهداری و تعمیر بزرگراه تحت فعالیت‌های نگهداری چندگانه
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

برو بالا