چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی

چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 42

تعداد کلمات : 14000

مجله : Journal of Vocational Behavior

انتشار : 2010

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
11 جولای 2020
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1097 بازدید
12,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:چالش‌ها و راهبردهای مدیریت جهانی منابع انسانی: مطالعه موردی از ایالات متحده و کانادا

 چکیده  

منابع علمی اخیر در خصوص مشاغل، هویت اجتماعی و مفهوم کار موجب دست کم گرفتن و کم اهمیت جلوه دادن کثرت، اهمیت تاریخی و تفاوت‌های ظریف مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار شده است. در این مقاله، ما به بررسی تکامل مفهوم گرایش ارزشی نسبت به کار از ریشه‌های مذهبی آن تا قلمرو سکولار پرداخته و وسنخی از تفسیرات را بر اساس حرفه و جهت گیری کذهبی به عنوان ابعاد اساسی ایجاد می‌کنیم. ما تعریفی را از گرایش ارزشی نسبت به کار ارائه می‌دهیم که بر عمل، همگرایی خود و مقاصد اجتماعی تاکید دارد. سپس ما به شناسایی یک سری شرایط کلیدی لازم برای کشف یک گرایش ارزشی نسبت به کار، کشف اهمیت گرایش ارزشی نسبت به کار برای طیف وسیعی از پدیده‌های رفتار سازمانی پرداخته و پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه می‌دهیم.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Callings and organizational behavior

Abstract

Current literature on careers, social identity and meaning in work tends to understate the multiplicity, historical significance, and nuances of the concept of calling(s). In this article, we trace the evolution of the concept from its religious roots into secular realms and develop a typology of interpretations using occupation and religious orientation as core dimensions. We offer a definition of calling that emphasizes action, a convergence of selves, and a pro-social intention. Next, we identify a number of key conditions necessary for discovering a calling, explore the relevance of callings to a range of organizational behavior phenomena, and offer suggestions for future research.
دیدگاهتان را بنویسید