light box
امتیاز 2.58 آیا ترس از کروناویروس(COVID-19) باعث تحریک اضطراب می شود؟">

نوع فایل : word
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 23
تعداد کلمات : 8800
مجله : International Journal of Social Psychiatry
انتشار : 2020
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی :
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:آیا ترس از کروناویروس(COVID-19) باعث تحریک اضطراب و نگرانی شغلی آینده می شود؟ یک تحقیق تجربی با در نظر گرفتن افسردگی ناشی از کروناویروس  به عنوان متغیر واسطه ای

چکیده

زمینه و هدف: به دلیل شیوع COVID-19، سلامت روان مردم در سراسر جهان به شدت مختل شده است.

هدف: هدف از این مطالعه شناسایی این مسئله است که آیا “ترس از COVID-19” در وهله اول بر اضطراب شغلی نیروهای کار آینده تأثیر می‌گذارد یا خیر و اینکه آیا افسردگی ناشی از COVID-19 تأثیر غیرمستقیمی بر “ترس از COVID-19” و اضطراب شغلی آینده دارد یا خیر؟

روش: بر اساس سه مقیاس مختلف مربوط به “ترس از COVID-19″، افسردگی و اضطراب شغلی، یک پرسشنامه ساختاری تهیه شد و داده‌های نظرسنجی برای این مطالعه جمع آوری شد.

یافته‌ها: نتیجه تجربی این مطالعه نشان می‌دهد، به دلیل شیوع ترس از COVID-19، نیروی کار آینده در مورد آینده شغلی خود مضطرب است. باز هم، افسردگی ناشی از COVID-19، ناشی از “ترس از COVID-19″، به عنوان یک واسطه، تأثیر غیرمستقیم قابل توجهی بر رابطه بین “ترس از COVID-19” و اضطراب شغلی آینده دارد،. این بدان معناست که به دلیل شیوع “ترس از COVID-19” افراد در مورد آینده شغلی خود که باعث ایجاد تأثیر منفی طولانی مدت بر روانشناسی انسان می‌شود، افسرده و مضطرب می‌شوند.

نتیجه گیری: این یافته‌های تحقیقاتی ابزاری مهم برای سیاست گذاران و همچنین متخصصان برنامه ریزی منابع انسانی برای برنامه ریزی پس از بیماری همه گیر COVID-19 خواهد بود. این مطالعه یک اثر جدید است که با ترکیب مفاهیم ترس و افسردگی و اضطراب شغلی در یک وضعیت همه گیر مانند COVID-19، و همچنین در بسیاری از موارد به محققان آینده کمک می‌کند.

Title: Does ‘Fear of COVID-19’ trigger future career anxiety? An empirical investigation considering depression from COVID-19 as a mediator

Abstract

 Background: Due to the outbreak of COVID-19, the mental health of the people all around the world is severely disrupted.
Aim: The purpose of this study is to identify whether ‘Fear of COVID-19’ impacted on future workforces’ career anxiety at the first place and whether depression from COVID-19 has any indirect effect on ‘Fear of COVID-19’ and future workforces’ career anxiety.
Method: Based on three different scales related to ‘Fear of COVID-19’, depression and career anxiety, a structured questionnaire was developed and the survey data was collected for this study.
Results: The empirical result of the study reveals that, due to the outbreak of COVID-19 fear, the future workforce is getting anxious about their future career. Again, depression from COVID-19, caused by ‘Fear of COVID-19’, as a mediator, has a significant indirect impact on the relationship between ‘Fear of COVID-19’ and future career anxiety, resulting in a full mediation. This means, due to the outbreak of ‘Fear of COVID-19’ people are becoming depressed and anxious about their future career which is creating a long-term negative effect on human psychology.
Conclusion: These research findings will be a major tool for the policymakers, as well as the human resource planning professionals, to sketch plans after COVID-19 pandemic. This study is a novel work combining the concepts of fear and depression with career anxiety in a pandemic situation like COVID-19, and also assists future researchers in many folds.

دیدگاهها بسته است.

محصولات مشابه
خواب بذر و کنترل جوانه زنی
خـریـد محـصـول
تریکودرما در ریزوسفر: رویکردی به سوی همزیستی طولانی و موفق با گیاهان
خـریـد محـصـول
مقاله ی مروری در خصوص فرایند زیست شناختی احیا و اصلاح خاک در مهندسی عمران
خـریـد محـصـول
بودجه بندی سرمایه ای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی
خـریـد محـصـول
مقایسه کاربرد سنتی خانه‌های حیاط دار در دو شهر
خـریـد محـصـول
تأثیر شیوه های مدیریتی زنجیره تأمین سبز بر پایداری محیط زیست: کارخانه های تولید پوشاک آماده بنگلادش
خـریـد محـصـول
پیشرفت‌های حاصل شده در روشهای فرآوری مواد اومامی: یک مقاله‌ی مروری
خـریـد محـصـول
جغرافیای انگ: روش‌های تجربی برای تعیین مجازات و تاوان مکان
خـریـد محـصـول
بررسی شیوه‌های استخراج کلاژن به منظور تجزیه تحلیل ایزوتوپ‌های پایدار در تحقیقات رژیم غذایی
خـریـد محـصـول
دلبستگی والدین ، وابستگی عاشقانه بزرگسالان و کودکان و رضایت زناشویی: بررسی زمینه های فرهنگی
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

در اولین مرحله از شروع یک تحقیق جدید نیاز است منابع مختلفی جستجو شود تا جدید بودن ایده مورد بررسی قرار گیرد. یکی از بهترین منابع جهت جستجو، جستجوی اختراع های ثبت شده است. پایگاه های جستجوی پتنت به محقق کمک میکند پیشینه تحقیق خود را مورد بررسی قرار دهد تا مطمئن شود کار تکراری انجام نمیدهد. لیست اختراعات ثبت شده در ایران در طبقه بندی بین المللی A که شامل اختراعات حوزه نیاز ها بشری شامل کشاوری، مواد غذایی، کالاهای خانگی یا شخصی، بهداشت و سرگرمی را میتوانید در پایگاه جستجوی دارایی های فکریدارکوب مشاهده کنید.
برو بالا