light box
امتیاز 2.93 گنجاندن مدیریت زیست محیطی در چارچوب بخش‌ها (عملکردها)">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 34
تعداد کلمات : 11000
مجله : J Bus Ethics
انتشار : 2016
ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:گنجاندن مدیریت زیست محیطی در چارچوب بخش‌ها (عملکردها): رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز

 

 چکیده  

 متعادل سازی عملکرد زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی به عنوان یک مسئولیت کلیدی شرکت‌ها در قبال جامعه در نظر گرفته می‌شود. در نتیجه، دانشگاهیان، متخصصان و تصمیم گیران سیاسی، توجه روز افزونی را به سیستم‌های مدیریت زیست محیطی به منظور بهبود طیف کامل عملکرد زیست محیطی معطوف می‌کنند. در این رابطه، حتی در صورتی که مطالعات اخیر پیشنهاد کنند که مدیریت زیست محیطی بایستی از طریق یک رویکرد چند منظوره استقرار یافته و اجراشود، مطالعات فعلی ایستی بایستی بر سیستم‌های کارکردی (عملکردی) مستقل تاکید و تمرکز کنند. این مقاله، این خلاء و شکاف را با بررسی شیوه گنجاندن مدیریت زیست محیطی در بخش منابع انسانی- پذیرش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و بخش زنجیره تأمین- تأثیر بر روی عملکرد مالی و زیست محیطی، پر می‌کند. ما از نظر سنجی منابع انسانی و مدیران زنجیره تأمین در صنایع متعدد در ایتالیا استفاده می‌کنیم. این مطالعه، پیشنهاد می‌کند که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و زنجیره تأمین بر روی عملکرد مالی و زیست محیطی اثر می‌گذارد و نیز نشان می‌دهد که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و بخش زنجیره تأمین به صورت مشترک و ترکیبی اثر خود را اعمال می‌کنند. در واقع نتایج حاکی از آن است که GSCM دارای یک نقش واسطه‌ای در رابطه بین GHRM و عملکرد است. به طور کلی، نتایج ما اطلاعاتی را به مدیران و محققان در خصوص گنجاندن چند منظوره اصول و ارزش‌های زیست محیطی در میان بخش‌های مختلف ارائه می‌کند(گنجاندن مدیریت زیست محیطی در چارچوب).

Title: Deploying Environmental Management Across Functions: The Relationship Between Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management

Abstract

 Balancing environmental, social, and economic performance is today considered a key responsibility that firms have toward society. As a result, academics, practitioners, and political decision makers are increasingly paying attention to environmental management systems improving a full spectrum of environmental performance. In that regard, even if recent literature suggests that environmental management should be deployed through a cross-functional approach, extant literature mostly focuses on independent functional systems. This paper addresses this gap investigating how the deployment of environmental management in the human resource function— adopting green human resource management (GHRM) practices—and the supply chain function—adopting green supply chain management (GSCM) practices—impact on environmental and financial performance. We draw from a multiple-respondent survey of human resource and supply chain managers in multiple industries in Italy. The study suggests that GHRM and GSCM impact on both environmental and financial performance and shows that GHRM and GSCM exert those impacts in a joint fashion. Indeed, our results show that GSCM plays a mediating role in the relationship between GHRM and performance. Overall, our results provide researchers and managers with relevant insights into the cross-functional deployment of the environmental values and principles across functions.

ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

محصولات مشابه
قیمت‌های مسکن و ریسک اعتبار: شواهدی از ایالات متحده
خـریـد محـصـول
نقش یادگیری مشارکتی در بهبود مهارت‌های ارتباطات کلامی دانشجویان یادگیرنده EFL
خـریـد محـصـول
شکستن مقاومت میزبان توسط نیای تکاملی مستقل ویروس رگبرگ زرد نکروتیک چغندر قند
خـریـد محـصـول
واکنش پروسکایت ها به عنوان مبدل‌های خودرو
خـریـد محـصـول
ویژگی‌های انتقال منفذی و انتشار مؤثر مونولیت سرامیکی برای مبدل کاتالیزوری خودرو
خـریـد محـصـول
مبدل ترافیکی و کاتالیستی- آلایندگی اتمسفری مربوطه در منطقه شهری ریو دوژانیرو
خـریـد محـصـول
مکانیسم بازیابی فلزات گروه پلاتینوم از مبدل‌های کاتالیستی در سیستم‌های استفاده شده در اگزوز
خـریـد محـصـول
مطالعه تفضیلی اکسایش کاتالییستی HCHO و co در کاتالیزور Mn0.75Co2.25O4
خـریـد محـصـول
رفتار سه سویه فازهای ترکیبی و جداگانه پلاتینوم، پالادیوم و رادیوم در ترکیب گازی کامل
خـریـد محـصـول
مطالعه در مقیاس بنچ گاز مصنوعی یک مبدل کاتالیزوری ۴ راهی: اکسایش کاتالیزوری
خـریـد محـصـول
ثبت اختراع یا انتشار مقاله

ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

برو بالا