عنوان فارسی مقاله: به سوی یکپارچه سازی تحقیقات در زمینه ی آوا و صدای کارکنان

چکیده

آوای کارکنان اشاره به شیوه‌ها و ابزارهایی دارد که از طریق آن کارکنان تلاش می‌کنند تا در مورد نظرات، کار، نفوذ و عملکرد سازمان اظهار نظر کنند. صدا یا آوا، حوزه‌ها و موضوعات مختلفی را می‌تواند بپوشاند (شرایط کار، پاداش، سیاست‌ها، روش‌ها، روش‌های کار) و از طریق مکانیسم‌های مختلف می‌تواند رخ دهد: رسمی و غیر رسمی، مستقیم و غیر مستقیم، فردی و جمعی. آوای کارکنان موضوع مطالعه‌ی محققان مدیریت منابع انسانی HRM، روابط صنعتی و رفتارهای سازمانی است (OB) است.

Title: Toward an integration of research on employee voice

Abstract

There is a growing interest in conceptualising employee voice across various theoretical disciplines - including Human Resource Management (HRM), Organizational Behaviour (OB), Industrial Relations (IR) and Labour Process (LP) – which approach the phenomena from diverse ontological Employee voice refers to all of the ways and means through which employees attempt to have a say about, and influence, their work and the functioning of their organization (Bashshur & Oc, 2015; Wilkinson, Dundon, Donaghey, & Freeman, 2014; Morrison, 2014). Voice can cover a range of different domains and topics (e.g. working conditions, compensation, policies and procedures, work methods) and can occur through a variety of mechanisms: formal and informal, direct and indirect, individual and collective. Employee voice is a topic of central interest to scholars in human resource management (HRM), industrial relations (IR), and organizational behaviour (OB).

ثبت دیدگاه

دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

نام محصول	قیمت محصول	تنظیمات

جمع کل : 0 ریال
تسویه حساب