اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکرد ها و منابع انسانی راهبردی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 19

تعداد کلمات : 4400

مجله : Journal of Management

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
17 ژوئن 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1173 بازدید
9,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:اثرات فناوری اطلاعات بر روی  عملکرد ها و منابع انسانی راهبردی

 چکیده

این مقاله مروری بر چارچوب‌های قبلی داشته و تعریف اولیه مربوط به چندین کار قبلی در خصوص مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) را نشان می‌دهد. سازمان‌ها دریافته‌اند که استفاده از راهبردهای تجربی و نیز اتخاذ روش‌های مختلف در استفاده از اطلاعات ارزشمند اخیر به منظور دست یابی به عملکردهای با کیفیت بالا لازم است(اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکردها). هم چنین، استفاده از مراحل مختلف فناوری اطلاعات موجب کاهش شفافیت در بخش‌های منابع انسانی و بهبود خدمات منابع انسانی در شرکت‌ها می‌شود. در نتیجه، این مطالعه، عملکردهای SHRM (مدیریت راهبردی منابع انسانی) در شرکت‌ها و شیوه تأثیر گذاری فناوری اطلاعات بر اثرات مدیریت راهبردی منابع انسانی بر روی عملکردهای سازمانی را آشکار می‌کند. آگاهی از نتایج نقش واسطه‌ای اطلاعات برای پی بردن به این مطلب که آیا این نقش موجب کاهش یا افزایش اثرات چشمگیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت می‌شود یا نه لازم است. هدف این مطالعه ارزیابی تغییرات در رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکردهای منابع انسانی (سود آوری، بهره وری، کیفیت خدمات/محصول) با نقش واسطه‌ای فناوری اطلاعات می‌باشد(اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکردها).

 

 

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Information Technology Effects on Strategic Human Resource and Performances

Abstract

This article reviews previous frameworks and reveals initial definition from several empirical works on strategic human resource management (SHRM). Organizations find out that it is necessary to use empirical strategies and adopt various approaches in using valuable recent information to achieve high quality performances. Also, using different stage of information technology will decline the transparency in HR departments and improve the HR services in the firms. In conclusion, this study reveals the SHRM performances in the firms and how information technology can influence the effects of SHRM on organizational performances. There is a need to know the results of the moderating role of information to know whether it can decrease or increase the remarkable strategic human resource management influences on firms’ performances. The aim of this study is to evaluate the changes in connection between SHRM and HR performances (profitability, productivity, service/product quality) with the moderating role of the information technology

دیدگاهتان را بنویسید