عنوان فارسی مقاله:اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکرد ها و منابع انسانی راهبردی
چکیده
این مقاله مروری بر چارچوبهای قبلی داشته و تعریف اولیه مربوط به چندین کار قبلی در خصوص مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) را نشان میدهد. سازمانها دریافتهاند که استفاده از راهبردهای تجربی و نیز اتخاذ روشهای مختلف در استفاده از اطلاعات ارزشمند اخیر به منظور دست یابی به عملکردهای با کیفیت بالا لازم است(اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکردها). هم چنین، استفاده از مراحل مختلف فناوری اطلاعات موجب کاهش شفافیت در بخشهای منابع انسانی و بهبود خدمات منابع انسانی در شرکتها میشود. در نتیجه، این مطالعه، عملکردهای SHRM (مدیریت راهبردی منابع انسانی) در شرکتها و شیوه تأثیر گذاری فناوری اطلاعات بر اثرات مدیریت راهبردی منابع انسانی بر روی عملکردهای سازمانی را آشکار میکند. آگاهی از نتایج نقش واسطهای اطلاعات برای پی بردن به این مطلب که آیا این نقش موجب کاهش یا افزایش اثرات چشمگیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت میشود یا نه لازم است. هدف این مطالعه ارزیابی تغییرات در رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و عملکردهای منابع انسانی (سود آوری، بهره وری، کیفیت خدمات/محصول) با نقش واسطهای فناوری اطلاعات میباشد(اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکردها).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.