صدا و آوا در سازمان های ایمنی محور: بررسی ارتباط زمینه ها و شرایط اجتماعی

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 25

تعداد کلمات : 11000

مجله : Human Resource Management Review

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 سپتامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1328 بازدید
33,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:صدا و آوا  در سازمان های ایمنی محور: بررسی  ارتباط زمینه ها و شرایط اجتماعی ذهن آگاه و سلسله مراتبی

 چکیده  

 ایمنی محل کار، یک دغدغه‌ی بسیار مهم برای محققان و متخصصان، به دلیل پتانسیل از بین رفتن و کاهش وسیع منابع سازمانی است. این مقاله با بررسی دیدگاه سلسله مراتبی سازمان‌ها، بر مدیریت آگاهانه و ذهن آگاه ایمنی و قابلیت اطمینان در محیط‌های سازمانی غیر قطعی تاکید کرده و یک چارچوب نظری را ارائه می‌کند که این چارچوب، اهمیت نسبی انواع مختلف پشتیبانی و حمایت اجتماعی را در محیط ایمنی محور بالا در نظر می‌گیرد. نتایج نشان می‌دهد که صدا و آوای کارکنان برای حل ابهام و مسئله استفاده می‌شود و این که پشتیبانی اجتماعی در سازمان موجب تقویت این تبادل می‌شود. به علاوه، میزان سازمان دهی ذهن آگاه روی این رابطه اثر دارد(ارتباط زمینه ها و شرایط اجتماعی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Voice in safety-oriented organizations: Examining the intersection of hierarchical and mindful social contexts

Abstract

 Workplace safety is a concern for both scholars and practitioners because of the potential for substantial loss of organizational resources. Trending away from a hierarchical perspective of organizations, this paper emphasizes the mindful management of safety and reliability in uncertain organizational environments and posits a theoretical framework that considers the relative importance of different types of social support in a high risk, safety-oriented setting. We posit that one voices to resolve ambiguity, and that social support across the organization fosters this exchange. Moreover, the extent of sustained mindful organizing will influence this relationship.
دیدگاهتان را بنویسید