چگونه استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی

عنوان فارسی مقاله:چگونه استرس روانی در محیط کار بر تمایل حضور گرایی (حضور غیر موجه) اثر می گذارد: تست مدل تقاضا-کنترل- پشتیبانی

چکیده

هدف این مطالعه، بررسی اثر منابع مختلف تنش روانی در محیط کار بر اساس مدل تقاضا کنترل پشتیبانی در خصوص تمایل به حضور گرایی می باشد. پیش فرض های تحقیق، بر گرفته از نسخه دینامیکی مدل تقاضا کنترل می باشد که ما بعد پشتیبانی اجتماعی را که بخشی از مدل DCS است به آن افزودیم. داده ها از یک نمونه معرف بزرگ متشکل از ۱۶۰۹ کارگر بخش دولتی و خصوصی در استان کبک کانادا بر گرفته شده اند که این کارگران به پرسش نامه های طراحی شده بر اساس مصاحبه کامپیوتری در دوره سه ماهه در ۲۰۰۷ تا ۲۰۰۸ پاسخ دادند. نتایج نشان می دهد که ترکیبی از قدرت تصمیم گیری پایین و پشتیبانی مافوق، موجب تضعیف رابطه مثبت بین تقاضای شغلی و تمایل حضور گرایی در قالب زمانی ۱۰ ساله تحت یک شغل جدید می شود(استرس روانی در محیط کار).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: How psychological stress in the workplace influences presenteeism propensity: A test of the Demand–Control–Support model

Abstract

The aim of this study is to examine the influence of the sources of psychological stress at work assumed by the Demand– Control–Support (DCS) model on presenteeism propensity. Research propositions are derived from the dynamic version of the Demand–Control model, to which we added the dimension of social support, which is part of the DCS model. Data were obtained from a large representative sample consisting of 1609 public and private sector workers living in the Canadian province of Que´ bec, who responded to a questionnaire, administered using computer-assisted interviewing over a 3-month period in 2007–2008. The results indicate that the combination of low decision authority and high supervisor’s support attenuates the positive relationship between job demands and presenteeism propensity within a 10-year time frame of exposure to a new job.