عوامل تعیین کننده افشای حسابداری منابع انسانی: شواهد تجربی از شرکت ها

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19

تعداد کلمات : 6000

مجله : Asian Finance, Economics and Business

انتشار : 2021

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
12 آوریل 2022
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1242 بازدید
35,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:عوامل تعیین کننده افشای حسابداری منابع انسانی: شواهد تجربی از شرکت های پذیرفته شده در بورس ویتنام

 چکیده

  هدف این مقاله تحلیل این است که آیا ویژگی‌های شرکت عوامل بالقوه تعیین‌کننده شیوه‌های افشای حسابداری منابع انسانی (HRA) توسط شرکت‌های فهرست شده ویتنامی هستند یا خیر. این مطالعه سطح افشای منابع انسانی ۲۰۴ شرکت را با تحلیل محتوای گزارش‌های سالانه این شرکت‌ها بررسی می‌کند. این مطالعه بر یک رگرسیون خطی چندگانه برای آزمایش ارتباط بین تعدادی از ویژگی‌های شرکت و میزان افشای منابع انسانی در گزارش‌های سالانه شرکت‌ها تکیه کرده است. میزان افشای منابع انسانی با استفاده از شاخص افشای منابع انسانی وزن‌دهی نشده اندازه‌گیری شد. متغیرهای توضیحی در نظر گرفته شده در این تحقیق اندازه شرکت، سن شرکت، سودآوری، اهرم، مشخصات صنعت و نوع حسابرس بودند. نتایج نشان داد که تأثیرگذارترین متغیر برای تبیین تنوع شرکت‌ها در افشای منابع انسانی، اندازه شرکت و به دنبال آن سن شرکت و سودآوری است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که اندازه شرکت، سن شرکت و سودآوری پیش بینی کننده های اصلی هستند که ممکن است بر انواع شیوه های افشای HRA در شرکت های فهرست شده در بورس اوراق بهادار ویتنام تأثیر بگذارند. با این حال، به نظر نمی‌رسد که مشخصات صنعت و نوع حسابرس تفاوت‌ها را در شیوه‌های افشای منابع انسانی بین شرکت‌های فهرست شده ویتنامی توضیح دهد، که نشان می‌دهد مشخصات صنعت شرکت و نوع حسابرس موضوعی برای شرکت برای افشای اطلاعات HRA نیست.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Determinants of Human Resource Accounting Disclosures: Empirical Evidence from Vietnamese Listed Companies

Abstract

 This paper aims to analyze whether company characteristics are potential determinants of human resource accounting (HRA) disclosure practices by Vietnamese listed companies. It examines the human resource disclosure level of 204 companies by content analysis of these companies’ annual reports. The study has relied on a multiple linear regression to test the association between a number of corporate attributes and the extent of human resource disclosure in companies’ annual reports. The extent of human resource disclosure was measured using unweighted human resource disclosure index. The explanatory variables considered in this study were firm size, firm age, profitability, leverage, industry profile, and auditor type. The results revealed that the most influential variable for explaining firms’ variation in human resource disclosure is firm size followed by firm age and profitability. Thus, it can be concluded that firm size, firm age and profitability are major predictors that may affect the variety of HRA disclosure practices on firms listed in the Vietnam Stock Exchange. However, neither industry profile nor auditor type seems to explain differences in human resource disclosure practices between Vietnamese listed firms, indicating that company’s industry profile and auditor type are not a matter for the company to disclose HRA information.