تاب آوری و هوش هیجانی: کدام یک در انگیزش پیشرفت نقش دارند

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 25

تعداد کلمات : 7000

مجله : INT.J.PSYCHOL.RES.

انتشار : 2016

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
14 ژانویه 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1546 بازدید
42,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تاب آوری و هوش هیجانی: کدام یک در انگیزش پیشرفت نقش دارند

 چکیده  

در چارچوب رفتار سازمانی مثبت، ساختار سرمایه روانشناختی چهار ظرفیت روانشناختی را شناسایی می کند که بر انگیزه و عملکرد در محل کار تأثیر می گذارد: خودکارآمدی، امید، خوش بینی و انعطاف پذیری. بنابراین، هوش هیجانی به فرایندهای خودتنظیمی عواطف و انگیزه ها می پردازد که افراد را قادر می سازد برای رسیدن به اهداف فردی، گروهی و سازمانی تعدیلاتی انجام دهند. هوش هیجانی با پیشرفت و موفقیت فردی در یک محیط سازمانی و با عملکرد فردی ارتباط زیادی دارد. علاوه بر این، هوش هیجانی را پیشینی مقاومت می دانند. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش انعطاف پذیری و هوش هیجانی در انگیزش پیشرفت، بررسی اینکه آیا هوش هیجانی میانجیگری رابطه بین تاب آوری و انگیزه پیشرفت است. شرکت کنندگان ۴۸۸ کارگر ایتالیایی، بین ۱۸ تا ۵۵ سال هستند. یافته ها نقش قابل توجهی را که هوش هیجانی بر انعطاف پذیری و انگیزه رسیدن به موفقیت بازی می کند، تأیید می کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Resilience and Emotional Intelligence: which role in achievement motivation

Abstract

 In the framework of Positive Organizational Behavior, the construct of Psychological Capital identifies four psychological capacities that affect motivation and performance in the workplace: self-efficacy, hope, optimism and resilience. Emotional Intelligence, then, addresses self-regulatory processes of emotions and motivation that enable people to make adjustments to achieve individual, group, and organizational goals; Emotional Intelligence is strongly correlated with individual advancement and success in an organizational setting and with individual performance. Moreover, Emotional Intelligence is considered an antecedent to resilience. The present study aims to investigate the role of resilience and emotional intelligence in achievement motivation, verifying if emotional intelligence mediates the relationship among resilience and achievement motivation. Participants are 488 Italian workers, aged between 18 and 55 years. The findings confirm the significant role played by emotional intelligence on resilience and on motivation to achievement.
    دیدگاهتان را بنویسید