تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت (حقوق) مدیر عامل

تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت (حقوق) مدیر عامل

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 32

تعداد کلمات : 13900

مجله : Advances in Accounting

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
28 فوریه 2021
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1121 بازدید
29,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت (حقوق) مدیر عامل و عملکرد شرکت به واسطه رضایت کارکنان

چکیده

ما فرض می‌کنیم که اطلاعات مربوط به نسبت دستمزد مدیرعامل برای سرمایه گذاران مهم است زیرا انصاف و عدالت ادراک شده کارکنان از نسبت پرداخت مدیرعامل شرکتشان عواقبی بر عملکرد شرکت دارد. ما برای بررسی ارتباط بین عملکرد شرکت و (۱) نسبت حقوق و دستمزد مدیر عامل پیش بینی شده توسط عوامل اقتصادی (مؤلفه عادلانه نسبت پرداخت مدیر عامل شرکت) و (۲) نسبت پیش بینی مدیر عامل پیش بینی شده توسط عوامل غیر اقتصادی تعیین شده، از تحلیل مسیر استفاده می‌کنیم. (مؤلفه ناعادلانه نسبت پرداخت مدیر عامل). ما با استفاده از دو معیار رضایت کارکنان و دو معیار عملکرد شرکت، وجود و اهمیت نسبی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم را آزمایش می‌کنیم. تتایح نشان داد که حقوق صاحبان سهام، نسبت پرداخت مدیرعامل بیشتر تحت تأثیر عوامل اقتصادی، با مشارکت کارمندان در عملکرد بهتر شرکت در ارتباط است. برعکس، ما نشان می‌دهیم که نابرابری در حقوق، نسبت پرداخت بالای مدیر عامل که توسط عوامل غیر اقتصادی ناشی می‌شود، با مشارکت کارکنان در عملکرد ضعیف شرکت ارتباط دارد. با توجه به این، اثرات مدیریتی ممکن است تأثیرات منفی نسبت حقوق مدیر عامل را تقویت کند، لذا مسیر منفی غیرمستقیم بین نابرابری در پرداخت و عملکرد شرکت، با واسطه رضایت کارکنان، در شرکتهای دارای مدیرعامل قدرتمند برجسته‌تر است. یافته‌های به تقویت منابع پاداش حسابداری کمک می‌کند زیرا آن‌ها منطب با اطلاعات نسبت پرداخت مدیر عامل است(تحلیل مسیر روابط بین نسبت پرداخت).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: A path analysis investigation of the relationships between CEO pay ratios and firm performance mediated by employee satisfaction

Abstract

 We posit that information about CEO pay ratios is important to investors because employees' perceived fairness of their firm’s CEO pay ratio has consequences for firm performance. We use path analysis to examine the association between firm performance and (1) the predicted CEO pay ratio as determined by economic factors (the fair component of CEO pay ratio) and (2) the predicted CEO pay ratio as determined by non-economic factors (the unfair component of CEO pay ratio). We test for the existence and relative importance of direct and indirect paths using two measures of employee satisfaction and two measures of firm performance. We find that pay equity, a larger CEO pay ratio driven by economic factors, is associated with employee contributions to better firm performance. Conversely, we show that pay inequity, a larger CEO pay ratio driven by non-economic factors, is associated with employees' contributions to poorer firm performance. Consistent with the view that managerial entrenchment may amplify the negative effects of the CEO pay ratio, we find that the negative indirect path between pay inequity and firm performance, mediated by employee satisfaction, is more pronounced in firms with entrenched CEOs. Our findings contribute to the accounting compensation literature because they are consistent with CEO pay ratio information having economic consequences.