شایستگی منابع انسانی، کیفیت فناوری اطلاعات، تعهد سازمانی و اجرای موفق حسابداری تعهدی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 24

تعداد کلمات : 7400

مجله : Accounting

انتشار : 2022

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
11 ژانویه 2022
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1139 بازدید
35,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:شایستگی منابع انسانی، کیفیت فناوری اطلاعات، تعهد سازمانی و اجرای موفق حسابداری تعهدی

 چکیده

 این پژوهش با هدف تعیین تأثیر شایستگی منابع انسانی، کیفیت فناوری اطلاعات و تعهد سازمانی بر اجرای موفق حسابداری تعهدی انجام شده است. نمونه در این پژوهش ۵۶ نفر از پاسخگویان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از کارکنان اداره اداری و حسابداری سازمان دارایی منطقه شهرستان کندری به دست آمدند. روش تحلیلی مورد استفاده، روش تحلیل توصیفی و رگرسیون خطی چندگانه است. نتایج نشان داد که شایستگی منابع انسانی، کیفیت فناوری اطلاعات و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اجرای موفقیت‌آمیز حسابداری تعهدی در دولت‌های محلی دارد. این نشان می‌دهد که هر چه سطح شایستگی منابع انسانی، کیفیت فناوری اطلاعات و تعهد سازمانی بالاتر باشد، اجرای موفق حسابداری مبتنی بر تعهدی در دولت‌های محلی بهتر خواهد بود.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title:Competence of human resources, quality of information technology, organizational commitment and successful implementation of accrual-based accounting

Abstract

 This study aims to determine the effect of competence of human resource, quality of information technology and organizational commitment on the successful implementation of accrual-based accounting. The sample in this study was 56 respondents who were obtained using purposive sampling technique from employees of the administration and accounting department of the Regional Finance and Assets Agency of Kendari City. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple linear regression. The results showed that the competence of human resources, the quality of information technology and organizational commitment have a positive and significant impact on the successful implementation of accrual-based accounting in local governments. This shows that the higher the level of competence of human resources, the quality of information technology and organizational commitment, the successful implementation of accrual-based accounting in local governments will be better.