عنوان فارسی مقاله:میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد هیجانی واعتماد در ایجاد تناسب بین شخص-سازمان و رفتارشغلی مبتکرانه
چکیده
هدف این تحقیق، ارزیابی نقش میانجی پشتیبانی سازمانی، تعهد عاطقی و اعتماد در روابط میان رفتار شغلی مبتکرانه و تناسب سازمان و شخص است. جمعیت شرکت کننده شامل ۱۵۱ نفر است. نظرسنجیها یا پرسشنامههای معتبر به منظور گردآوری اطلاعات از پرستاران در مراکز درمانی اسلام آباد استفاده شد. روش PROCESS Macros به منظور آزمایش مدل فرضی به کار گرفته شد. نتایج حاکی از آن است که حمایت سازمانی، تعهد و اعتماد تأثیر غیر مستقیم روی ارتباط سازمان و شخص و رفتار شغلی جدید دارند. در پایان، اهمیت و محدودیتهای مطالعات آینده بررسی میشود(تعهد هیجانی واعتماد).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.