تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 16

تعداد کلمات : 4800

مجله : International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)

انتشار : 2018

ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : ب نازنین 12

تاریخ انتشار
11 ژوئن 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1498 بازدید
29,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان

 چکیده

 نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمان تأثیر زیادی در تغییر کارامد سازمان در بسیاری از زمینه ها، به ویژه در سازمان های آموزشی که دائماً در حال پاسخگویی به تقاضای آموزش کارآمد منابع انسانی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی هستند، دارد. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر ویژگی های جمعیت شناختی اجتماعی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در دانشگاه ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان (VIU)، به منظور یافتن راه حل های مؤثر در مدیریت تغییر برای کمک به دانشگاه در دستیابی به اهداف و مأموریت های خود تا سال ۲۰۳۰ انجام شده است. یک نظرسنجی با ۱۵۲ نفر از کارمندان VIU در مورد نگرش کارمندان به تغییر سازمانی انجام شد. نتایج نشان می دهد که هر دو جنس، سن، موقعیت، تحصیلات و تجربه با نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمان در VIU رابطه معنی داری دارند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE: Impact of Socio-Demographic Characteristic on Employees’ Attitudes toward Organizational Change at Vietnam – Hungary Industrial University

Abstract

Employees’ attitudes toward organization change have strong influence on effective change of organization in many fields, especially in education organizations which are constantly facing the demands of change to meet the demand for effective human resource training for socio-economic development. This study aims to determine the impact of socio-demographic characteristic on employees’ attitudes toward organizational change at Vietnam – Hungary Industrial University (VIU), in order to find effective solutions in change management to help the University achieve their targets and mission to 2030. A survey with 152 of the VIU's staff on the attitude of employees on organizational change was done. Results are shown that both Gender, Age, Position, Education and Experience have significant correlation with employees’ attitudes toward organization change in VIU.
    دیدگاهتان را بنویسید