عنوان فارسی مقاله:تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان
چکیده
نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمان تأثیر زیادی در تغییر کارامد سازمان در بسیاری از زمینه ها، به ویژه در سازمان های آموزشی که دائماً در حال پاسخگویی به تقاضای آموزش کارآمد منابع انسانی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی هستند، دارد. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر ویژگی های جمعیت شناختی اجتماعی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در دانشگاه ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان (VIU)، به منظور یافتن راه حل های مؤثر در مدیریت تغییر برای کمک به دانشگاه در دستیابی به اهداف و مأموریت های خود تا سال ۲۰۳۰ انجام شده است. یک نظرسنجی با ۱۵۲ نفر از کارمندان VIU در مورد نگرش کارمندان به تغییر سازمانی انجام شد. نتایج نشان می دهد که هر دو جنس، سن، موقعیت، تحصیلات و تجربه با نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمان در VIU رابطه معنی داری دارند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.