جاسازی غیرشغلی به عنوان تعدیل کننده رابطه بین تعارض کار و زندگی و قصد ترک خدمت

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 19

تعداد کلمات : 8700

مجله : The International Journal of Human Resource Management

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
3 آگوست 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1094 بازدید
24,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:جاسازی غیرشغلی به عنوان تعدیل کننده رابطه بین تعارض کار و زندگی و قصد ترک خدمت

 چکیده

 تأثیر تعارض کار و زندگی بر عملکرد و ترک خدمت کارمندان کاملاً شناخته شده است. در مقابل، نقش جاسازی غیرشغلی – وابستگی کارمند به زندگی خود در خارج از کار – با توجه به پتانسیل آن برای جلوگیری از اثرات منفی تعارض کار و زندگی بر قصد گردش کارمند، نیاز به توضیح دارد. با استفاده از نظریه‌های حفاظت از منابع و جاسازی شغلی، استدلال می‌کنیم که جاسازی خارج از شغل، مجموعه‌ای از منابع حمایت اجتماعی بالقوه را نشان می‌دهد که می‌تواند به افراد در کنار آمدن با عوامل استرس زا ناشی از تعارضات شغلی و زندگی کمک کند. بر اساس نمونه‌ای از ۳۴۱ کارمند، این مقاله بررسی می‌کند که آیا جاسازی خارج از شغل رابطه بین کار و تعارض زندگی و قصد گردش کار را تعدیل می‌کند یا خیر. این مطالعه نشان می‌دهد که اشتغال به کار خارج از کار، تأثیر تعارض کار و زندگی بر قصد گردش کار برای کارکنان بیشتر را ضعیف می‌کند. مفاهیم این یافته‌ها برای عملکرد مدیریت و توسعه تئوری مربوط به جاسازی خارج شغلی  مورد بحث قرار گرفته است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Off-the-job embeddedness as a moderator of the relationship between work and life conflict and turnover intention

Abstract

 The impact of work and life conflict on employee performance and turnover is well-understood. In contrast, the role of off-the-job embeddedness – the attachment of an employee to his or her life outside of work – needs clarification in respect to its potential to buffer the negative effects of work and life conflict on employee turnover intention. Drawing on conservation of resources and job embeddedness theories, we argue that offthe-job embeddedness represents a collection of potential social support resources that can assist people in coping with the stressors resulting from work and life conflict. Based on a sample of 341 employees, this paper examines if off-the-job embeddedness moderates the relationship between work and life conflict and employee turnover intention. This study finds that off-the-job embeddedness weakened the impact of work and life conflict on turnover intention for more embedded employees. The implications of these findings are discussed for management practise and for the development of theory related to off-the-job embeddedness.