عنوان فارسی مقاله:رابطه بین قدرت مدیریت و پرداخت (حقوق) مدیر عامل

چکیده

ما به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه هیئت مدیره ساختار قراردادهای بهینه پاداش را به نفع مدیران عامل قدرتمند طراحی می‌کنند. مطالعه ما نتایج غیر منتظره‌ای را به همراه داشت. اول، در صورتی که عملکرد شرکت پایین باشد و برعکس، مدیران قدرتمند، پرداختی حقوق بالاتری را دریافت می‌کنند و دارای قرارداد با با حساسیت عملکرد-پرداخت بالاتری (PPS) می‌باشند. علاوه بر این، ما شرایطی را شناسایی می‌کنیم که پرداخت مورد انتظار و PPS مورد انتظار هر دو در هیئت مدیره افزایش می‌یابد. دوم، ما نشان می‌دهیم که هیئت مدیره حقوق و سهام بالاتری را به مدیران ارائه می‌کنند ولی اختیار خرید و فروش سهام کمتری را ارائه می‌کنند. سوم، هیئت مدیره قراردادهایی با PPS بالاتر ارائه می‌دهند و از ارزیابی عملکرد نسبی (RPE) نیز استفاده فشرده‌تری می‌کنند. به طور کلی، نتایج ما نشان می‌دهد که شاخص‌های متداول استفاده از شیوه‌های پاداش ضعیف (یا قوی) باید با دقت تفسیر شوند. با گسترش دامنه مدل فراتر از پرداخت حقوق مدیران اجرایی، نشان می‌دهیم که مدیران قدرتمند سرمایه گذاری کم‌تری انجام می‌دهند، ولی محرک‌ها و مشوق‌های کمی برای مدیریت سود دارند(رابطه بین قدرت مدیریت و پرداخت).

ادامه مطلب