عنوان فارسی مقاله:سرمایه اجتماعی از طریق رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی تأثیر می گذارد
چکیده
هدف – این مطالعه با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در هنگام تعامل کارگران با همکاران از طریق رسانه های اجتماعی در سازمان ها انجام می شود.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد و نمونه ای از ۲۳۰ کارگر در تایوان مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها – این مطالعه نشان داد که پیوند سرمایه اجتماعی تأثیر بیشتری بر عملکرد شغلی دارد تا ارتباط بین سرمایه اجتماعی برای تعامل بین همکاران از طریق رسانه های اجتماعی در سازمان ها. علاوه بر این ، پل زدن سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارگران مرد بیشتر از کارگران زن تأثیر می گذارد ، اما پیوند سرمایه اجتماعی بیشتر بر کارگران زن نسبت به مردان اثردارد.
محدودیت ها/مفاهیم تحقیق – این مطالعه با افزودن اثرات واسطه ای رضایت شغلی و رضایت رابطه ای و تعدیل کننده جنسیت به مدل ، نظریه سرمایه اجتماعی را گسترش داد.
مفاهیم کاربردی – این مطالعه نشان می دهد که مدیران شرکت باید به کارگران آموزش دهند که چگونه از رسانه های اجتماعی برای مناسب بودن هزینه های خود استفاده کنند و رابطه تیم کار را برای تعیین استراتژی های مناسب برای کارگران زن و مرد در نظر بگیرند.
اصالت/ارزش – این مطالعه دانش قبلی نظریه سرمایه اجتماعی را برای کارگران که از طریق رسانه های اجتماعی در سازمانها با همکاران خود تعامل دارند ارتقا می بخشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.