قصد کارآفرینی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: ساخت مدل تحقیق از طریق مرور منابع

قصد کارآفرینی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: ساخت مدل تحقیق از طریق مرور منابع

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 21

تعداد کلمات : 6000

مجله : Journal of Global Entrepreneurship Research

انتشار : 2019

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
13 آوریل 2021
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1176 بازدید
28,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:قصد کارآفرینی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: ساخت مدل تحقیق از طریق مرور منابع

چکیده

  قصد یک رفتار انسانی است. اندازه گیری قصد از نظر ذهنیت کارآفرینی در حال تبدیل شدن به یک موضوع قابل تحقیق است. طی سالهای گذشته ، عواملی از جمله کمبود بودجه ، کمبود مواد اولیه ، کارمندان غیر ماهر و غیره بیشتر عامل بازدارندگی شروع و توسعه فعالیتهای کارآفرینی در نظر گرفته شده است. اما با توجه به مقررات مختلف توسعه توسط مقامات مربوطه ، این امر منجر به ظهور قصد کارآفرینی به عنوان یک عامل مهم می شود. مقاله حاضر تلاشی فروتنانه برای توسعه یک مدل تحقیقاتی در رابطه بین قصد کارآفرینی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Entrepreneurial intention, job satisfaction and organisation commitment - construc of a research model through literature review

Abstract

 Intention is a human behavior. Measurement of intention in terms of entrepreneurial mindset is becoming a researchable topic. During the past years, the factors namely lack of fund, lack of raw materials, unskilled employees etc. were mostly considered to be the deterrents of initiation and development of entrepreneurial activities. But, with the various development provisions are made by the concern authorities, it leads to the emergence of entrepreneurial intention as an important factor. The present paper is a humble effort to develop a research model of the relationship between entrepreneurial intention, job satisfaction and organisation commitment.