مکانیسم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان در سازمان

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 26

تعداد کلمات : 8200

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2019

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
29 آگوست 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1118 بازدید
29,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:مکانیسم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان در سازمان: شواهدی از ایفتا ، ایالت ابونی نیجریه

 چکیده

این مطالعه مکانیزم ترویج رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان سازمانی با شواهد بیمارستان آموزشی دانشگاه فدرال الکس اکووما اباکایکی (AE-FETHA 1) را مورد بررسی قرار داد. هدف   تعیین نتایج رفتارهای مشارکتی کارکنان در دستیابی به اهداف شرکتی ، بررسی اینکه چگونه رفتارهای مشارکتی کارکنان بر حل تعارض در محل کار تأثیر می گذارد و ارزیابی این که چگونه رفتار مشارکتی کارکنان در محل کار می تواند مشارکت کارکنان را در فرایندهای تصمیم گیری سازمان تقویت کند می باشد. در این مطالعه از طرح تحقیق توصیفی توصیفی با فلسفه تفسیرگرایانه استفاده شده است ، ۶۴ پرسشنامه توزیع شده و ۵۰ پرسشنامه از جامعه نمونه نمونه انتخاب شده دریافت شده است. داده ها با استفاده از روش درصد ساده ارائه شد و فرضیه ها با استفاده از تحلیل همبستگی محصول پیرسون مورد آزمایش قرار گرفت(رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان درسازمان). یافته ها نشان داد که بین رفتارهای مشترک کارکنان و دستیابی به اهداف شرکت رابطه وجود دارد. همچنین مشخص شد که بین رفتارهای مشارکتی کارکنان و حل تعارض در سازمانها رابطه وجود دارد. به طور مساوی نشان داده شد که هیچ ارتباطی بین رفتار مشارکتی کارکنان و مشارکت کارکنان در فرایندهای تصمیم گیری سازمان وجود ندارد. بر این اساس ، توصیه شد که مدیریت سازمان تمرین تیمی را در بین کارکنان تشویق کند. همچنین ، مدیریت سازمان باید همیشه اهداف سازمان را به کارکنان ابلاغ کند و از مدیریت مشارکتی اطمینان حاصل کند(رفتار مشارکتی بین شرکت کنندگان درسازمان).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Mechanism for Promoting Collaborative Behaviour among Organizational Participants: Evidence from Ae-Fetha 1, Ebonyi State Nigeria

Abstract

 This study examined mechanism for promoting collaborative behaviour among organizational participants with Evidence of Alex Ekwueme Federal University Teaching Hospital Abakaliki (AE-FETHA 1). The purpose was to; determine the outcomes of collaborative behaviours of employees on the attainment of corporate goals, explore how collaborative behaviours of employees influence the settlement of conflict in the workplace and assess how collaborative behaviour of employees in the work place can foster participation of employees in organization decision processes. The study adopted descriptive survey research design with an interpretivist philosophy, 64 questionnaires were distributed while 50 were retrieved from the respondents sampled population. Data were presented using simple percentage method and hypotheses were tested using Pearson Product correlation analysis. The findings revealed that there is a relationship between collaborative behaviours of employees and the attainment of corporate goals. It was also revealed that there is a relationship between collaborative behaviours of employees and the settlement of conflict in organizations. It was equally showed that there is no relationship between collaborative behaviour of employees and the participation of employees on organization decision processes. Based on this, it was recommended that management of organization should encourage team work practice among employees. Also, management of organization should always communicate the goals of the organization to employees and ensure practice participative management.