سبک‌های مدیریت اختلاف و درگیری تیم در ورزش‌های حرفه‌ای

سبک‌های مدیریت اختلاف و درگیری تیم در ورزش‌های حرفه‌ای

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 30

تعداد کلمات : 2500

مجله : Management

انتشار : 2005

ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : ب نازنین 12

تاریخ انتشار
11 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1438 بازدید
9,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:سبک‌های مدیریت اختلاف و درگیری تیم در ورزش‌های حرفه‌ای: مطالعه موردی یونان

 چکیده

مربیان به عنوان رهبران تیم‌های ورزشی باید به شناسایی مؤثر عوامل درگیری بین ورزشکاران و حل و فصل آن‌ها بپردازند. هدف این مطالعه بررسی روش‌ها و شیوه‌هایی است که مربیان از آن برای حل و فصل در گیری در تیم‌های حرفه‌ای یونان بهره می‌برند. نمونه متشکل از ۴۲ فوتبالیست، بسکتبالیست و والیبالیست حرفه‌ای بود که با استفاده از پرسش نامه نظر سنجی شدند. با استفاده از آماره‌های توصیفی و آنالیز واریانس یک سویه پی برده شد که ۱- مربیان از ۵ سبک برای مدیریت اختلاف استفاده می‌کنند و ۲- مؤثرترین سبک‌هایی که می‌توانند در گیری های تیم را حل کنند، سبک همکاری، مصالحه و سبک اجتناب و کم اثرترین سبک‌ها شامل سبک رقابت و سبک سازگاری می‌باشد(سبک‌های مدیریت اختلاف و درگیری تیم).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

TITLE:Styles of Managing Team Conflict in Professional Sports: The Case of Greece

Abstract
Coaches as leaders of sports teams should identify the causes of conflict between the athletes and handle conflict effectively. The aim of this study was to examine the methods and ways coaches use to handle conflict in professional teams in Greece. The sample consisted of 42 professional football‐soccer, basketball and volley ball coaches, which were surveyed using questionnaires. Using the descriptive statistics and the one‐way Analysis of Variance (ANOVA), it was found that: a) coaches are using five styles in order to manage conflict, and b) the most effective styles that can resolve team conflicts are the collaborating style, the compromising style and the avoiding style and the least effective styles from those suggested are the competing style and the accommodating style.
    دیدگاهتان را بنویسید