عنوان فارسی مقاله:تأثیر واسطه ای فرهنگ نوآورانه و یادگیری سازمانی بین سبک های رهبری در عملکرد سازمانی در SME های مالزی
چکیده
هدف: هدف از این مطالعه مشاهده تأثیر واسطه ای فرهنگ نوآورانه و یادگیری سازمانی بین سبک های رهبری و عملکرد سازمانی در SME های مالزی است.
طرح / روش / رویکرد: از پرسشنامه ها برای جمع آوری داده ها از صاحبان / مدیران و ۹۵۰ پرسشنامه توزیع شده با استفاده از استراتژی پستی و ایمیل استفاده شد. از ۹۵۰ ، تنها ۴۰۹ پرسشنامه برگشت داده شده ، ۲۵ پرسشنامه دارای مقادیر فاقد مقادیر بوده و از یک نمونه حذف شده اند و فقط ۳۸۴ پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل نهایی استفاده شده است.
یافته ها: یافته ها نشان می دهد که سبک های رهبری تأثیر قابل توجهی در یادگیری سازمانی ، فرهنگ نوآورانه و عملکرد سازمانی دارند. فرهنگ ابتکاری و یادگیری سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد سازمانی دارند. علاوه بر این ، فرهنگ ابتکاری و یادگیری سازمانی به طور قابل توجهی میان سبک های رهبری و عملکرد سازمانی واسطه هستند.
پیامدهای عملی: در اصطلاح عملی ، مطالعه حاضر به مدیران / صاحبان شرکتهای کوچک و متوسط کمک می کند تا اگر می خواهند عملکرد سازمانی خود را ارتقا دهند ، سبکهای رهبری را با فرهنگ نوآورانه و یادگیری سازمانی در تصمیم گیری متمرکز کنند.
اصالت تحقیق: این مطالعه یکی از مطالعات پیشگام است که سبک های رهبری را در مرتبه سوم با ترکیبی از دو متغیر واسطه فرهنگ نوآورانه و یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی آزمایش می کند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.