تأثیر ادراکات عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 15

تعداد کلمات : 4900

مجله : THE INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT

انتشار : 2018

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
2 مارس 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1109 بازدید
26,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ادراکات عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی

چکیده

عدالت سازمانی که به عنوان برداشتی از نحوه برخورد برابر با مردم بیان می‌شود، بر نتایج سازمانی مانند وفاداری کارمندان به سازمان، رضایت شغلی و میزان فرسودگی شغلی در کار آنها تأثیر می‌گذارد. کارمندانی که معتقدند توزیع منافع عادلانه است (عدالت توزیعی)، فرآیندهای توزیع عادلانه است (عدالت رویه‌ای) و تعامل منصفانه در طی روند توزیع (عدالت تعاملی)  وجود دارد، خوشحال خواهند بود؛ بنابراین، سندرم فرسودگی شغلی کمتر تجربه می‌کنند .در این مطالعه، تأثیر عدالت سازمانی (عدالت رویه‌ای، توزیعی، تعاملی) که پرستاران در بیمارستان محل کار خود درک می‌کنند، بررسی می‌شود. در این مطالعه نتیجه گیری شد که با افزایش درک عدالت سازمانی، سندرم فرسودگی شغلی کاهش می‌یابد. تجزیه و تحلیل در زیر ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی، نشان داده است که از نظر آماری تأثیر منفی بر بعد فرسودگی عاطفی عدالت رویه‌ای، توزیعی، تعاملی و بعد شخصی سازی عدالت توزیعی دارد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Effect of Organizational Justice Perceptions on Burnout

Abstract

 Organizational justice, expressed as the perception of how people are treated equally, affects the organizational outcomes such as employee loyalty to the organization, job satisfaction, and the level of burnout in their work. Employees who believe that the distribution of gains is fair (distributive justice), that the distribution processes are fair (procedural justice), and that the fair interaction during the distribution process (interactional justice) will be peaceful and happy;thus, they experience less burnout syndrome. In this study, the effect of organizational justice (procedural, distributive, interactional justice) that the nurses perceive in the hospital where they work is investigated. It was concluded in this study that as the perception of organizational justice increased, burnout syndrome decreased. As a result of the analysis conducted on the sub-dimensions of organizational justice and burnout, it has been observed that it had a statistically negative effect on the emotional exhaustion dimension of the procedural, distributive, interactional justice and on the depersonalization dimension of distributive justice as well.