استخدام شرکتی، علایم هشدار شونده، و تلاش حسابرسی

استخدام شرکتی، علایم هشدار شونده، و تلاش حسابرسی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 36

تعداد کلمات : 15000

مجله : J. Account. Public Policy

انتشار : 2010

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
24 دسامبر 2021
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
1136 بازدید
33,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:استخدام شرکتی، علایم هشدار دهنده، و تلاش حسابرسی

 چکیده

 آژانس‌های نظارتی ایالات متحده و کمیته‌های نظارت کنگره ابراز نگرانی کرده‌اند که حسابرسان اغلب از علایم هشداردهنده تعبیه‌شده در ویژگی‌های عملیاتی شرکت‌هایی که گزارش‌های مالی خود را اشتباه بیان می‌کنند، غفلت می‌کنند. این مطالعه بررسی می‌کند که آیا تصمیمات استخدام نیروی کار، بخش عمده‌ای از عملیات یک شرکت، به پیش بینی ناهنجاری‌های حسابداری کمک می‌کند و در نتیجه در برنامه ریزی حسابرسی و قیمت گذاری نقش دارد یا خیر. نتایج نشان داد که تغییرات غیرعادی شغلی منفی با احتمال بیشتری از ارائه مجدد صورت‌های مالی بعدی، ناهنجاری حسابداری و دعاوی مربوط به تقلب حسابداری مرتبط است و عموماً نیازمند تلاش بیشتر حسابرسان است که با هزینه‌های حسابرسی بالاتر و تاخیرهای طولانی‌تر گزارش حسابرسی آشکار می‌شود(علایم هشدار شونده، و تلاش حسابرسی). تغییرات غیرعادی مثبت شغلی با تجدید ارائه‌های بعدی و تاخیرهای طولانی‌تر گزارش حسابرسی مرتبط است، اما با تقلب یا حق الزحمه حسابرسی مرتبط نیست. در مجموع، نتایج با شناسایی ریسک‌های تحریف فردی مربوط به تصمیمات استخدامی شرکت‌ها توسط حسابرسان سازگار است. این نتایج نشان می‌دهد که تنظیم‌کنندگان استاندارد، نهاد های نظارتی و متخصصان باید توجه بیشتری را به آمار عملیاتی برای شناسایی علایم هشداردهنده بالقوه اختصاص دهند(علایم هشدار شونده، و تلاش حسابرسی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Corporate employment, red flags, and audit effort

Abstract

 U.S. regulatory agencies and congressional oversight committees have expressed concerns that auditors often neglect red flags embedded in the operating characteristics of firms that misstate their financial reports. This study examines whether labor employment decisions, a major part of a firm’s operations, help predict accounting improprieties and consequently play a role in audit planning and pricing. We find that negative abnormal employment changes are associated with a higher likelihood of subsequent financial restatements, accounting irregularities, and lawsuits related to accounting fraud, and generally require greater effort from auditors as manifested by higher audit fees and longer audit report lags. Positive abnormal employment changes are associated with subsequent restatements and longer audit report lags, but not associated with fraud or audit fees. Taken together, the results are consistent with auditors recognizing the individual misstatement risks pertaining to companies’ employment decisions. These results suggest that standard setters, regulators, and practitioners should devote more attention to operational statistics to identify potential red flags.