عوامل مؤثر بر همسویی و اثر آن بر عملکرد سازمانی در دانشگاه‌ها

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 21

تعداد کلمات : 5400

مجله : International Conference on Business Administration, Marketing and Economics

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
4 سپتامبر 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1278 بازدید
32,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:عوامل مؤثر بر همسویی و اثر آن بر عملکرد سازمانی در دانشگاه‌ها

 چکیده  

 همسو سازی فناوری اطلاعات و کسب و کار شامل استفاده از فناوری اطلاعات متناسب با راهبردها، اهداف و نیازهای کاربردی است. تحقیقات قبلی نشان می‌دهد که دست یابی به همسویی به اطمینان از بهبود سازمانی کمک می‌کند. این مقاله به بررسی مسئله و مسائل مربوط به همسو سازی، شناسایی، تحلیل و بحث عوامل مؤثر بر همسویی پرداخته و ساختارها را به ابعاد خاصی طبقه بندی کرده و مدلی را برای همسویی در دانشگاه‌ها پیشنهاد می‌کند. این مطالعه به تشکیل مدل نظری مؤثر بر ابعاد همسوسازی مؤثر بر عملکرد سازمانی کمک می‌کند. این مدل موید اهمیت طبقه بندی به ابعاد در دست یابی به همسویی کسب و کار-فناوری اطلاعات و اثران بر روی عملکرد دانشگاه‌ها می‌شود(عملکرد سازمانی در دانشگاه‌ها).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Antecedents factors affecting alignment and its impact to organizational performance in universities

Abstract

 Business and Information Technology (IT) alignment involves applying IT in an appropriate and timely way, in harmony with business strategies, goals and needs. Prior research argues that achieving alignment contributes immensely to ensuring that IT investments improve organisational performance. One important issue in business–IT alignment study is the absence of alignment. Findings indicate that there are many factors/variables that consistently enhance business-IT alignment. By identifying factors to achieve business-IT alignment, the problem on the absence of alignment could be addressed. Due to the complexity of business-IT alignment, there is possibility that successful alignment focuses on managing specific alignment dimension by investigating factors that encourage particular dimension. Past studies have shown the relationship between business-IT alignment and organizational performance. However, only few researchers tried to relate between the factors with organizational performance. Literature on alignment discovered that there seems to be confusion in clarifying the business-IT alignment concept. Based on this gap, this paper examines problem and issues on alignment, identify, analyze and discuss factors affecting alignment, then categorize the constructs identified into dimensions and propose a model for alignment in universities. The study contributes to the formation of a theoretical model influencing alignment dimension that has impact on organizational performance. The model is important to provide empirical evidence that confirms the importance of categorizing factors into dimensions in achieving business-IT alignment and their influence on universities’ performance.
دیدگاهتان را بنویسید