عنوان فارسی مقاله:بازخورد مبتنی بر عملکرد پیوسته و ادراک از عدالت: شواهدی در خصوص واسطه گری مشارکت تجربه شده
چکیده
یکی از اهداف اکثر سازمانهای مدرن تأمین عدالت و انصاف است. مدیریت عملکرد (PM) ، یک سیستم منابع انسانی (HR) ، ظاهراً به نحوه درک کارکنان از عدالت رویه ای ، توزیعی و تعاملی کمک می کند. با این حال ، مکانیسم بازخورد عملکرد و سه نوع ادراک عدالت ناشناخته مانده است. نویسنده فرض کرد و دریافت که تجربه مشارکت کارکنان (N = 220) شرکت های چند ملیتی نرم افزاری هندی است که رابطه بین بازخورد مستمر بر اساس عملکرد و عدالت درک شده را تعدیل می کند. مفاهیم یافته ها و محدودیت های مطالعه مورد بحث قرار می گیرد(عملکرد پیوسته و ادراک از عدالت).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.