چرا و چه زمانی عوامل استرس زا شغلی بر روی رفتار صدا تأثیر می گذارند: چشم انداز تخلیه نفس

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 35

تعداد کلمات : 12000

مجله : Journal of Business Research

انتشار : 2020

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
1 آگوست 2021
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1070 بازدید
29,000 تومان

عنوان فارسی مقاله:چرا و چه زمانی عوامل استرس زا شغلی بر روی رفتار صدا تأثیر می گذارند: چشم انداز تخلیه نفس

 چکیده

در بیشتر تحقیقات فرض بر این است که عوامل استرس زا موجب تضعیف رفتار صدا در کارکنان می شوند. اما ، با نگاهی به تحقیقات موجود در مورد عوامل استرس زا شغلی و OCB (از جمله صدا) ، می توان دریافت که همه انواع عوامل استرس زا اثرات یکسانی ندارند. هدف از تحقیق ما ارائه یک مدل تحقیق جدید در رابطه با اثرات مختلف عوامل استرس زا چالش برانگیز و عوامل استرس زا بازدارنده بر رفتار صدا  است. با استفاده از نظریه تخلیه نفس ، ما بیان می کنیم که رابطه بین عوامل استرس زا و رفتار صدا  با تغییر تخلیه نفس کارمندان تعدیل می شود. علاوه بر این ، ما اثر تعدیل کننده رابطه رهبر-پیرو (LMX) را در رابطه بین عوامل استرس زا و تخلیه نفس ناشی از آن را بررسی کردیم. ما روابط فرض شده را با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۳۴۶ کارمند در سه روز متوالی در چین بررسی کردیم. طبق فرضیات ارائه شده ، دریافتیم که تخلیه نفس رابطه بین عوامل استرس زا و رفتار صدا  را تعدیل می کند. همچنین ، LMX رابطه مثبت بین عوامل استرس زا بازدارنده و تخلیه نفس را تقویت می کند. ما همچنین در مورد پیامدهای عملی و علمی نتایج بحث می کنیم.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Why and when job stressors impact voice behaviour: An ego depletion perspective

Abstract

 Most research assumes that job stressors decrease employees’ voice behavior. However, looking at research about job stressors and OCB (including voice), not all types of stressors have the same effects. The purpose of our research is to develop a new research model relating to the different effects of challenge stressors and hindrance stressors on voice behavior. Drawing on ego depletion theory, we propose that the relationship between stressors and voice behavior is mediated by employees’ ego depletion change. Further, we tested the moderating effect of leader-member exchange (LMX) on the relationship between stressors and subsequent ego depletion. We examined the hypothesized relationships using data collected in China from 346 employees on three consecutive days. As hypothesized, we found that ego depletion mediates the relationship between stressors and voice behavior. Also, LMX strengthens the positive relationship between hindrance stressors and subsequent ego depletion. We discuss implications for research and practice.