عوامل مؤثر بر کارایی و پذیرش سیستم‌های گزینش الکترونیک

نوع فایل : word

تعداد صفحات : 62

تعداد کلمات : 22000

مجله : Human Resource Management Review

انتشار : 2013

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

:

تاریخ انتشار
11 جولای 2020
دسته بندی
تعداد بازدیدها
1413 بازدید
17,500 تومان

عنوان فارسی مقاله:عوامل مؤثر بر کارایی و پذیرش سیستم‌های گزینش الکترونیک

 چکیده  

استفاده از سیستم‌های گزینش الکترونیک در سازمان‌ها به شدت افزایش پیدا کرده است. با توجه به استفاده‌ی وسیع از این سیستم‌ها این مقاله به مرور عوامل مؤثر بر کارایی و پذیرش آن‌ها توسط متقاضیان شغل (پذیرش متقاضی) پرداخته و رهنمودهایی را درخصوص تحقیقات آینده راجع به این موضوع در اختیار می‌گذاریم. به خصوص ما به بررسی کارایی و پذیرش این سیستم‌ها در هر یک از مراحل فرایند انتخاب نظیر ۱) آنالیز شغلی ۲) کاربرد شغلی ۳) تست قبل از استخدام ۴) مصاحبه ۵) تصمیم گیری انتخابی و ۶) ارزیابی و اعتبار سنجی بررسی می‌کنیم. ما همچنین پتانسیل آن‌ها را برای گذاشتن اثر نامطلوب بر روی امنیت خصوصی افراد و سیستم‌ها بررسی خواهیم کرد در نهایت اهمیت طراحی و اجرای سیستم‌های گزیش الکترونیی را برای شما روشن خواهیم ساخت.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Factors affecting the effectiveness and acceptance of electronic selection systems

Abstract

There has been a rise in the use of electronic selection (e-selection) systems in organizations. Given the widespread use of these systems, this article reviews the factors that affect their effectiveness and acceptance by job applicants (applicant acceptance), and offers directions for future research on the topic. In particular, we examine the effectiveness and acceptance of these systems at each stage of the selection process including (a) job analysis, (b) job application, (c) pre-employment testing, (d) interviewing, (e) selection decision-making, and (f) evaluation and validation. We also consider their potential for adverse impact and invasion of privacy. Finally, we present some implications for e-selection system design and implementation.

دیدگاهتان را بنویسید