عنوان فارسی مقاله:عوامل مؤثر بر کارایی و پذیرش سیستمهای گزینش الکترونیک
چکیده
استفاده از سیستمهای گزینش الکترونیک در سازمانها به شدت افزایش پیدا کرده است. با توجه به استفادهی وسیع از این سیستمها این مقاله به مرور عوامل مؤثر بر کارایی و پذیرش آنها توسط متقاضیان شغل (پذیرش متقاضی) پرداخته و رهنمودهایی را درخصوص تحقیقات آینده راجع به این موضوع در اختیار میگذاریم. به خصوص ما به بررسی کارایی و پذیرش این سیستمها در هر یک از مراحل فرایند انتخاب نظیر ۱) آنالیز شغلی ۲) کاربرد شغلی ۳) تست قبل از استخدام ۴) مصاحبه ۵) تصمیم گیری انتخابی و ۶) ارزیابی و اعتبار سنجی بررسی میکنیم. ما همچنین پتانسیل آنها را برای گذاشتن اثر نامطلوب بر روی امنیت خصوصی افراد و سیستمها بررسی خواهیم کرد در نهایت اهمیت طراحی و اجرای سیستمهای گزیش الکترونیی را برای شما روشن خواهیم ساخت.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.